牟定县按照从严锻造一支让党放心、人民信赖的纪检监察干部队伍的要求，以正人先正己和无须扬鞭自奋蹄的实际行动，采取抓学习、抓队伍、扎落实、抓监督，四项并举、同向发力，加强干部队伍建设。
抓学习，提升队伍素质。扎实抓好县纪委监察局机关“两学一做”学习教育，把强化学习、提升纪检监察干部素质放在突出位置抓紧抓实抓好。通过开展自主学习与集中学习相结合的方式，坚持理论中心组学习、每周一集中学习、以考促学、每日编辑廉政快讯，进一步提高了纪检监察干部的思想素质和政治素养；举办纪检监察综合业务培训班，组织全县纪检监察干部参加州纪委开展的8期“执纪素养专题教育”培训，专题开展县纪委委员履职培训，利用王瑛、刀会祥等先进事迹，开展学习典型教育活动，引导广大纪检监察干部牢固树立“四个意识”。围绕“脱贫攻坚”要求，组织纪检监察干部深入挂包建档立卡贫困户，在了解民意、体察民情、解决民困中增进群众感情，促进作风转变。
抓队伍，夯实履职基础。清理县纪委监察局牵头和参与的各类议事协调机构，由原来的83个减少到13个，完成内设机构改革，直接从事监督执纪的内设机构和行政编制数分别占77.78%、87.1%。严格执行纪检监察干部资格准入制度，把好“入口”，畅通“出口”，不断增强干部队伍活力。结合县乡党委换届和村（居）委会换届，选优配强县乡纪委班子和村务监督委员会。实行6个纪工委由1名副书记统一分管；重新调整纪工委监督联系单位，以“监督检查、监督联系、联系指导”三种方式，强化对县级单位的全面监督，派出（驻）机构监督作用明显增强。
抓落实，压实岗位责任。以建设专业化执纪队伍为目标，健全完善县纪委监察局内部管理制度，加大督查跟踪问效力度，提高机关工作效能。每周与州纪委汇报对接工作、每月开展工作总结点评、每季度向上级报告“两个责任”落实工作机制，强化工作统筹，增强工作活力。制定总承包办法，由3个纪检监察室全面履行对联系的乡镇、部门单位党风廉政建设的监督执纪问责职能。县纪委常委会逐一与机关各室（部）、纪工委分析研究工作，把每一项工作的责任落实到具体的岗位和个人。办公室每周对领导交办工作完成情况进行督查，及时将办理情况反馈领导并定期通报。在机关形成“负责任、抓紧办、说真话”的工作作风，养成文不过夜、事不隔天、案不积卷的工作习惯，营造了层层把关、人人负责，紧抓快干、说干就干的浓厚氛围。
抓监督，体现严管厚爱。组织全体纪检监察干部观看电视专题片《打铁还需自身硬》，对照《监督执纪工作规则》认真查找存在问题。把《规则》要求转化为规范严谨的实际行动，紧扣工作流程，严格规范立案条件、审查程序、审批权限和请示报告制度，坚决克服随随便便、马马虎虎、粗枝大叶等不良习惯，以精益求精的“工匠”精神，提升工作规范化水平和政治水准。积极实践“四种形态”，主动承担起教育监督管理的主体责任，加强对纪检监察干部的日常监督管理，对纪检监察干部身上的各种毛病和问题，抓早抓小，防患未然；对19名纪检监察干部开展家访，深入了解 “八小时以外”表现，1名县级部门纪委书记受到诫勉谈话，对2名不适宜从事纪检监察工作的干部进行了组织调整。（朱光俊）