马关县纪委始终把培养纪检监察干部放在突出位置，积极为纪检监察干部成长营造良好的环境，致力打通纪检监察干部健康成长的通道，努力培养纪检监察干部。
重视教育培训。马关县纪委积极创造条件，引导纪检监察干部加强思想政治教育，强化自我修身，并鼓励纪检监察干部深入学习党和国家的方针政策，并熟练运用到实际工作当中。同时，马关县纪委结合实际，对症下药，统筹协调，拓宽纪检监察干部培训渠道，着力增强纪检监察干部学习的统筹性、针对性、实效性，不断提升纪检监察干部的业务水平。通过培训、教育，不断提高纪检监察干部的理论文化素质和实际工作能力，提高发现问题、分析问题、解决问题的能力。
重视岗位锻炼。马关县纪委实行纪检监察干部轮岗交流，多次组织召开委局机关纪检监察干部座谈会，了解纪检监察干部对实行轮岗交流的意见建议，适时对纪检监察干部继续轮岗、竞争上岗方式，将压力转化为动力，促使纪检监察干部努力寻求各种途径加强自己的“硬件”，逐步培养纪检监察干部查办案件能力、组织协调能力、创新能力等“多面手”、“万事通”的一专多能的复合型人才。近三年以来，共有10名纪检监察干部进行轮岗，6人被推荐提拔到领导岗位， 2人被提拔为县纪委常委。
重视环境磨练。为考验纪检监察干部意志，促使纪检监察干部在基层岗位上重实践、善思考、勤总结、出佳绩，激发纪检监察干部工作动力。马关县纪委把一些新提拔的年轻领导干部安排到位置偏远、条件艰苦的乡镇去开展纪检监察工作，从基层锻炼开始，让他们在“急、难、险、苦”的环境中磨练，不断提高履行岗位职责的管理能力和业务水平，提高组织协调能力、处理突发事件能力和抵御各种风险的能力，使其真正成为能够担当重任、经得起各种风浪考验的优秀纪检监察干部。近三年来，有1名纪检监察干部被推荐到乡镇担任党委书记，2名被推荐到乡镇担任纪委书记。
重视动态管理。马关县纪委进一步完善了纪检监察干部管理机制，实行动态管理。严格制定纪检监察干部自学计划与任务，做好“规定动作”，搞好“自选动作”，补齐业务知识短板。建立激励机制，对纪检监察干部工作情况实行跟踪管理，建立工作绩效考核以及日常管理台帐，及时掌握纪检监察干部的思想工作状态，坚持一年一考察、一年一推荐、一年一调整，适时把各方面条件成熟的纪检监察干部及时放到更重要、更需要的岗位和提拔到领导岗位中去。对工作敷衍、履职不到位的及时调整岗位，约谈。近三年来，约谈履职不到位的纪检监察干部约谈3人，调整岗位1人。（章荻）