“今天的培训工作不事先设定主题、不明确主讲老师、不固定发言时间，由各职能室（部）根据纪委全会上制定的目标任务，结合工作实际，有针对性的进行业务培训和工作部署……。”景东县纪委负责人在全县纪检干部业务培训会上强调。近日，县纪委全会刚刚结束，就召开了全县纪检监察工作业务培训会，对全县纪检监察干部进行集中培训。
打铁还需自身硬，对纪检监察工作而言，一支高水平人才队伍是执纪监督的硬要求和根本保障。2016年县乡纪委换届以来，景东县纪委针对纪检系统人员变动较大、部分新同志业务不熟等现实问题，以“人才强纪”为目标，通过集中培训、岗位练兵、“一对一”传帮带制度等方式，锻造业务素养过硬的纪检监察精兵，不断推进监督执纪问责。
集中培训，缺少什么学什么。县纪委坚持“推进监督执纪需要什么就学什么”“干部成长缺少什么就学什么”，组织全县纪检监察干部深入学习中央、省、市纪委全会精神和《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》等党内法规、工作规则，强化“四个意识”。采用“骨干授课、业务讨论、工作考核”的模式，换届以来，先后开展专题培训240人次、集中学习32场次。
岗位练兵，提升实战能力。采取科室轮岗、重点工作锻炼、抽调到巡察组等方式，让纪检干部在实战中提高业务水平，在多岗锻炼中培养能力。建立“执纪审查人才库”“巡察专家库”等，注重发现、培养和储备纪检监察人才，充分发挥其作用，不断提升执纪监督能力。
“一对一”传帮带，提升基层纪检干部能力。针对换届后乡镇纪检干部变动大、部分业务不熟悉以及“越往下执纪越松、越不规范”等问题，县纪委采取乡镇纪委书记轮换到县纪委有关科室“一对一”传帮带的模式，有计划地抽调基层纪检干部参与县纪委信访举报核实、纪律审查等工作，通过“1+1”指导、“跟班作业”等方式，提高整个乡镇纪检干部的业务水平和工作能力。（刘仕斌）