今年来，五华区纪委将年轻纪检干部的教育培训作为加强队伍建设的重要内容，主要从三个方面入手，着力提高年轻纪检干部的业务能力。
课堂“练兵”，提升专业知识水平。通过聘请专家授课，开展纪检监察业务知识培训，拓宽年轻干部视野，丰富理论知识结构。今年来，举办培训班2期，70余人次参加学习，并要求撰写学习心得体会，力求在课堂上学出成效；充分利用年轻纪检干部习惯使用网络的习惯，开通“互帮互助”微信群，积极开展“专题知识每周学、业务知识每周测、学习经验每周评”等活动，并邀请部门负责人参加集体评讲会，为年轻纪检干部学习交流进行点评，运用“一学一测一评”手段提升年轻纪检干部业务水平与综合素质。今年来共开展5期活动，35人次开展学习交流，获得了年轻纪检干部的肯定和好评。
实战“练兵”，锤炼综合业务硬本领。抽调年轻纪检干部参加区委巡察工作，提升处理复杂问题的能力，给年轻干部“压担子”；安排综合部门年轻干部到信访室参与接访，在与群众的交流磨练中，提升做好群众工作的本领；探索试行年轻干部轮岗制度，安排年轻干部在业务部门之间、业务部门与综合部门之间进行岗位轮换，培养复合型“多面手”，今年来，轮岗交流年轻干部12人次，有效锻炼了年轻干部过硬的综合业务能力。
严管“强兵”，教育提醒严以律己。进一步严格执行《五华区调整不适宜从事纪检监察工作人员的实施办法》《五华区纪委监察局“工作过错”登记问责办法》等制度和措施，对年轻干部在日常生活中、上下班纪律、执行纪律审查业务纪律等方面加强管理，在“严管”上下功夫。坚持年轻干部谈心谈话制度“常态化”，明确由分管领导定期开展谈话谈心，咬耳扯袖，同时，听取年轻干部加强和改进党风廉政建设和反腐败斗争的意见和建议，及时吸纳到工作决策和部署中；及时了解年轻干部思想、精神、工作中的压力，及时沟通疏导，通过在日常工作中的“厚爱”，提升年轻纪检干部职业认同感、使命感和责任感。通过“严管”“厚爱”的措施，着力培养年轻纪检干部的严格自律的能力，牢固树立“打铁还需自身硬”“信任不能代替监督”的意识。
通过多措并举“练兵”活动，年轻纪检干部坚定理想信念、勇于担当、履职尽责、严于自律品质得到了进一步的提升和强化。（李姗婷 蔡云飞）