大关县立足实际，把从严管理干部作为党的建设的关键环节和根本任务，从多方面完善规章制度，以铁规从严从实加强干部队伍管理，推动从严监督管理干部常态化，对违规违纪行为动真碰硬、严肃查处，让干部时刻感到身边有把“戒律尺”，脑中有盏“红绿灯”，进一步形成良好的从政环境和政治生态。
重大事项必报。制定出台《领导干部报告个人重大事项制度》，严格落实领导干部个人有关事项报告制度，注重对拟提拔任用干部坚持任职前向组织报告个人有关事项制度，坚持领导干部在落实党风廉政建设责任制述责述廉中必须报告个人重大事项。2016年以来有583名领导干部报告个人有关重大事项。
干部外出必报。全县科级领导干部凡因公、因私离岗外出的管理，切实做到严格纪律要求，从严报备制度。外出三天以上的必须到县委组织部履行书面请假手续，对未报告（请假）私自外出和逾期不归的，要通报批评，累计出现两次的，进行诫勉谈话；累计三次，予以免职。2016年以来，有36名干部进行外出报备。
出国（境）必报。出台《领导干部严肃出国（境）或外出考察审批制度》，对用公款出国（境）旅游或变相出国（境）、外出旅游的，因公出国（境）、外出考察擅自变更路线、延长期限造成不良影响或经济损失的，严格依照党纪政纪有关规定对当事人和主要责任人进行处理。因私出国（境）的，须在回国（境）后10天内将护照（通行证）上交县委组织部集中管理。
经济责任必审。积极发挥审计部门的监督审计职能作用，认真开展领导干部任中和离任经济责任审计，坚持执行《大关县县管领导干部任期经济责任审计实施办法（试行）》，切实把权力关进制度的笼子里。
谈心谈话必开。认真落实谈心谈话和诫勉函询制度。县委领导每年与分管联系乡镇、部门领导班子成员采取一对一，面对面的交心谈心活动不少于一次，对有苗头性、倾向性的领导干部适时提醒谈话；各乡镇和县直各部门主要领导人每年与其领导班子成员，领导班子成员与分管股室人员开展谈话活动不少于一次，达到班子成员之间要经常沟通、谈心、交流，让扯袖竖耳、红脸出汗成为常态。2016以来以，全县各级各部门开展交心谈心人员达2000余人次。
任职年满必交。切实做好干部任前核查和交流轮岗。在同一职位任职满10年的原则上必须交流，在同一职位任职5年的，根据工作需要有计划地进行交流，交流干部原则上要能任满一届。注重乡镇之间，乡镇与县直部门之间纵向和横向相结合的干部轮岗交流，切实加大重要部门、关键岗位干部交流力度，对管理人、财、物等重要部门、关键岗位的主要负责人要实行定期交流轮岗。
日常监督必行。按照干部管理权限要求监督职能部门认真履行好对干部的监督职责，加大巡视检查力度，认真落实《大关县党风廉政建设巡察制度》文件精神，加强领导班子内部监督。充分发挥干部监督联席会议作用，改进和完善纪检监察、组织人事、检察、审计、信访等部门之间的联系协调机制，畅通“12380”、信访、网络相结合多措并举的举报渠道，认真做到有报必查，核查迅速准确，查实必究。