今年以来，昌宁县纪委狠抓干部队伍建设，以“学”“考”“案”“炼”为导向，努力提高纪检监察队伍素质，力促干部能力素质专业化，更好适应监督执纪问责的需要。
坚持“学”字带头。以“两学一做”学习教育为契机，以学习贯彻十八届六中全会精神为载体，将集中学习与分散学习相结合，使纪检干部熟练掌握运用党章党规，深刻领会习近平总书记系列讲话精神，强化理论功底。注重知识更新，印发《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》学习资料80余份，分发给全县纪检监察干部，并要求带头学深悟透，切实增强贯彻执行《规则》的自觉性。
纪检监察干部参观廉政建设规范化示点
依托“考”字督促。将任前廉考作为提拔任用纪检监察干部的重要途径，逢提必考，以考促学。开展《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等党政纪法规考试，通过知识竞赛考试，检验纪检监察干部的学习成果。此外，昌宁县还在纪检监察机关召开的各类会议上开展随机“提问考试”，以现场提问的方式督促领导干部强化会议学习，正风肃纪，提高品德修养，提高能力素质。
纪检监察干部参加任前廉政考试
突出“案”字帮教。采取“以案代训”的模式，不定期组织部分乡镇纪委书记、县直单位纪委书记（纪检组长）参与纪律审查，熟悉纪律审查流程，手把手进行“传、帮、带”，促进纪检干部履职能力的提升。组织纪检监察干部参加违纪违法人员案件庭审，在现身说法中接受教育。同时，昌宁县将近年来查处的一些典型案例编印成《警示教育读本》，发至广大纪检监察干部手中，用身边案例做教学资料，让纪检干部快速提高监督执纪能力。
纪检监察干部学习充电
强化“炼”字提能。优先从公安、乡镇纪委等单位选调有经验的办案人员，2016年至今，从其他单位调动14名年轻干部到县纪委，调整充实监督执纪“人才库”。对全县纪检监察系统内的纪律审查力量进行统一调配使用和管理，形成监督执纪整体合力。同时，充分调动纪检监察干部参与纪律审查的积极性和能动性，通过“一对一”“点对点”培养，参与具体执纪审查工作，让其尽快全面掌握纪检监察业务，增强其实战水平和监督执纪能力，使年轻干部逐步熟悉纪律审查工作业务流程，提高监督执纪能力。（穆冬梅）