大理市以“打铁的人，先做铁打的人”为要求，对纪检监察干部严管厚爱，充分利用各种机会对纪检监察干部进行“淬火”，努力把纪检监察队伍锻造为忠诚干净担当的“铁军”。
“加钢”提素质。加大纪检干部学习深造、岗位交流、跟踪班学习力度，着力培养“提笔能写、张口能讲、放手能做、埋头能干”的纪检人才，增强抗压能力，树立驾驭复杂问题的强大内心，始终保持定力，勤于清理不良情绪，培养高尚道德情操，耐得住寂寞，守得住孤独，抗得住诱惑，在实践中锤炼党性，始终保持纪检干部的政治本色。2016年以来，共选派30名纪检干部分三批次到中央纪委、省州纪委组织的培训班进行业务培训，开办全市纪检监察干部培训班，对147名纪检监察干部进行专项纪律检查、信访举报业务、新闻撰写推广等专题培训。
“百炼”砺刀锋。积极推进派驻机构改革，充分发挥“派”的权威和“驻”的优势，直面问题，切中要害；加强对被监督单位领导班子及其成员、其他领导干部的监督，全面掌握党风廉政建设整体情况，定期汇报工作，发现问题及时报告、认真调查处置，切实发挥好“探头”作用。把履行监督责任落实到每个纪检组织和纪检干部，把增强“四个意识”落脚在“看齐”上，自觉向党中央看齐、向习近平总书记看齐，以铁的信仰立身、以铁的纪律律己、以铁的担当尽责。2016年以来，按照“两为主”和“两个提名考察”的要求，规范乡镇纪委委员设置，选齐配强乡镇纪委班子，将两个乡镇纪委设置为正科级，乡镇纪委班子结构进一步优化，整体素质进一步提高；完成市纪委内设机构改革，设立4名专职常委（其中1人兼任组织部长），从事监督执纪主业的内设机构占总数的60%，人员超过54%。提拔正科级纪检干部6人、副科级纪检干部6人，其它系统交流轮岗16人；参与的议事协调机构由18个减少到15个。
“淬火”展锋芒。全市150余名纪检监察干部征订《廉洁自律准则》《纪律处分条例》《问责条例》《习近平关于严明党的纪律和规矩论述摘编》等学习读本，组织开展《问责条例》和党章党规知识网络测试；制定出台《关于进一步规范纪委书记（纪检组长）工作分工的通知》，让纪检干部回归监督执纪问责主业，规范监督行为，严禁在公共资源交易活动中领取补助，认真开展群众路线教育实践活动整改及“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育，完善内部监督机制。引导纪检监察干部厚实思想根基，做守纪律、讲规矩的表率，牢记宗旨使命，以身许党许国。强化内控机制，加强日常管理，规范执纪审查权，把纪律的权力关进制度的笼子，心存敬畏，增强党章党规意识，把不可触碰的纪律底线刻印在心。坚持刀刃向内，直面问题，加强“一案双查”，坚持“两个责任”一起追究，坚决防止“灯下黑”，严肃清除“害群马”，始终唱响“正气歌”。（杜永祥）