“约谈乡镇（街道）纪（工）委书记、县直单位纪委书记（纪检组长）13人，对落实监督责任不力的1名纪检监察干部进行了问责、追责，调离纪检监察岗位1人，受理处置反映纪检监察干部的问题线索1件1人，谈话函询1件 1人，正在初核1件1人……” 2016年，元江县纪检监察机关“正已自查”，严格管理“自己人”，坚决防止“灯下黑”，着力建设忠诚干净担当高素质的反腐“铁军”。
纪检监察机关不是“廉洁保险箱”，纪检监察干部不具有天然“腐败免疫力”。为建立健全内控机制，元江县纪委在不增加机构编制的情况下，由纪委组织宣传部代行干部监督职能，严管内部干部，健全内控机制，推进内部管理制度化.同时，元江县纪委围绕纪律处分权、监督检查权、行政监察权、组织人事权、重大事项决策权、财务处置权等监督执纪问责权力，深化权力清单制度和廉洁风险防控工作，认真查找廉洁风险点，制定防控措施，扎紧扎牢自我监督的“笼子”，严防权力“任性”。
县纪委加大问责力度，强化责任追究，严肃处理监督责任缺失的问题。对得过且过、碌碌无为的干部，该撤换的撤换、该调整的调整；对不敢抓、不敢管和监督缺位的干部，坚决问责；对纪检监察干部违纪违法问题，一律从严查处并通报曝光。在“正己自查”的过程中，元江县纪检监察机关坚持不定期开展内部作风纪律督查，对纪检监察干部的工作纪律、在岗情况等明察暗访；同时，定期不定期采取问卷调查、明察暗访、回访、座谈等形式开展专项纪律检查，对纪检监察机关及其干部遵守党章党纪和法律法规、依纪依法履职以及作风建设等情况开展监督检查，主动回应社会关切。
强化经常性提醒教育，念好自我监督“紧箍咒”。元江县结合“两学一做”学习教育，组织全体纪检监察干部到反腐倡廉警示教育基地（元江监狱）“补课”，召开纪检监察干部违纪违法典型案例通报学习会，使纪检监察干部受到警示；以纪检监察干部入职、任前等节点的廉洁谈话为重点，分批开展谈话活动；对纪检监察干部存在的苗头性、倾向性问题，由纪委监察局领导实施面对面约谈，做到早发现、早提醒、早纠错。（翟东武）