丘北县纪委监察局高度重视纪检监察干部队伍建设，秉承“严管就是厚爱”、“打铁还需自身硬”的理念，全面深化“三转”，进一步强化担当，传导压力，对全县纪检监察干部严教育、严管理、严监督，用铁律打造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。
“以考促学”第四次考试现场
强化学习，轮岗锻炼，提升纪检干部履职能力。一是外出学习拓视野。2016年选送30余名纪检干部分别到中国纪检监察学院、国内知名高校和党校参加培训，选派1名干部到上海市松江区监察局挂职学习。二是轮岗锻炼提素质。积极选送2名优秀的纪检监察干部到州纪委跟班学习；每2个月从乡（镇）、部门抽调3名纪检监察干部到县纪委学习锻炼。三是竞赛测试促进学。制定出台《丘北县纪检监察干部以考促学制度（试行）》，在全县纪检监察系统中每月开展一次党章党规、业务知识等闭卷考试，目前已组织考试5次590人次，目前，没有出现不合格的现象。
阅卷答题
业绩评估，整合力量，激发纪检干部工作热情。为了解人少事多，工作量大的难题，积极整合委局机关、派出纪工委干部的力量，合理调配工作任务，各室各工委摆放工作责任提示牌，一目了然了解工作进度情况；实行工作绩效派单评估制，对重要文件起草、活动筹办、专项纪律检查、案件初核、问责办理、纪律审查等重要工作实行派单，实行重要工作任务全程监督，一项一评。对长期不承办以上工作的干部职工，各室(工委、部)负责人可每个月提请一次日常工作评估。对于季度排名前10名的同志授予“纪检之星”称号，评估的结果作为评价干部和年终考核评先评优的重要依据之一，干多干少不一样，增强干部的合作意识、团队意识。
责任牌上墙
严管厚爱，挺纪在前，扎实践行忠诚干净担当。认真落实把纪律和规矩挺在前面的要求，拧紧监督“螺丝扣”。一是重教育，强化自我监督。对系统内的“害群之马”决不姑息， 2016年县纪委对1名纪检干部进行函询谈话，对1名纪检干部进行诫勉谈话，对2名纪检监察干部交通肇事情况进行调查了解（现已调离纪检队伍），1名村务监督委员会主任受到留党察看一年处分。二是定职责，强化岗位监督。严格执行请销假制度和干部外出报备制度，制作纪检监察干部去向公示牌悬挂在各自办公室门口，适时掌握干部去向；实行纪检监察干部工作清单制和工作AB互帮制，明晰工作职责和任务，把工作细化到年、季度、月、周和日，统筹解决机关内部忙闲不均问题。三是健体系，强化制度监督。认真贯彻执行《文山州纪检监察干部监督工作暂行办法》，县纪委、监察局、预防腐败局共10名班子成员查找个人风险点49个，制定防控措施52条；制定了《丘北县纪检监察干部监督工作办法（试行）》，规范纪检监察干部的权力运行，县纪委监察局派出纪工委监察分局及乡镇、部门纪委（纪检组）86名班子成员查找廉政风险点293个，制定防控措施333条；对乡（镇）纪委、行政监察室班子成员进行测评1次；对职责范围内监督对象的明察暗访常态化，严防纪检监察干部管理“灯下黑”现象发生。（陈春燕）