“正人先正己”，宣威市纪委高标准、严要求，严防“灯下黑”，着力建设一支忠诚干净担当的高素质纪检监察干部队伍。
管好“心”，精神上不能“缺钙”。理想信念是总开关，理想信念坚定是对纪检干部第一位的政治要求，宣威市组织广大纪检干部集中学习《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》，观看《永远在路上》《打铁自身硬》等专题片，撰写心得体会86篇，要求纪检监察干部常学习、常对照、常反思，确保心中有戒，把“正”留在心中。依托“道德讲堂”，邀请财政局、审计局、公安局等16名业务能手进行授课，让纪检监察干部拓展业务知识。利用周一例会学习的契机，让每一名党员干部都来“讲课”，采取主题发言、讨论等方式，广泛开展学党章，学党史活动，让广大纪检干部在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
管好“手”，言行上不能“脱管”。纪检干部的一言一行都事关党的形象和反腐败工作，宣威补充完善了《宣威市纪检监察机关内部管理制度》《宣威市纪检监察干部外出报备管理制度》《宣威市纪委监察局出差管理规定》等18项制度，健全《宣威市党风廉政建设约谈暂行办法》《市纪委常委约谈下级纪（工）委（纪检组）工作制度》等制度，多渠道加强对“自家人”的监督，使监督触角延伸到每个角落，形成领导干部之间、市纪委与乡镇纪委之间的相互监督、相互制约的内部监督机制。加大纪检监察干部作风纪律监督检查和曝光力度，敢于揭短亮丑，2016年以来，全市纪检监察系统干部被谈话函询3人，批评教育1人。
管好“脚”，执纪上不能“缺位”。动真碰硬、狠抓落实，用好监督执纪“四种形态”标尺是纪检干部的责任，宣威严格落实《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》，建立健全反腐败协调机制，规范执纪审查的给个环节，畅通问题线索三级评估机制，综合信访室排查、业务部门会商、信访领导小组排查等方式，分级分类研判线索，切实把准纪律处分的“尺子”，弹奏好执纪监督旋律。2016年以来，共受理群众举报及上级转办信访件292件，处置反映问题线索180件，立案93件，初步核实46件、谈话函询 63件，了结 86件。整合监督资源和力量，盯住重点人员、重大项目、重要领域开展明察暗访，确保督查不歇脚、不放松、不变味，2016年以来，共开展各类督查128次，发出督查通报35期，对存在有令不行、有禁不止、监管不力、工作失误等情形的45人进行了问责。