麒麟区纪委通过教育、制度、监督网络化建设，探索建立了自律、预防、惩戒三维一体的内部管理机制，进一步加大纪检监察机关自我净化、自我约束、自我监督力度，防止“灯下黑”。
完善“制度网”，构建自律机制。制定《曲靖市麒麟区纪检监察机关工作规则》《麒麟区纪委监察局机关内部管理制度》，对会议制度、议事规则、干部准入、请示报告等14个方面进行了明确规定，进一步细化干部考勤、接待标准、财务报销、采购和车辆管理等方面具体条款；出台《麒麟区纪委监察局派出纪工委监察分局信访举报处理和案件查办暂行办法》，规范派出机构纪检监察干部办案行为。先后制定和完善了《保密工作规定》《案卷保密、安全管理制度》《机要件管理规定》《计算机信息系统安全与保密管理规定》等保密工作规章制度,专门成立保密工作领导小组。
搭建“教育网”，构建预防机制。开展读书每周评。向机关干部推荐经济、政治、文学和纪检监察业务类等图书，实行“学习交流制”和“业务知识定期测试”制，每周一名干部交流学习心得，其他干部进行点评，以提高干部理论素养和政治涵养。组织党课每月讲。按月制定不同专题，除学习有关文件精神和相关规定、观看警示教育教育片外，利用纪检监察机关工作会、机关例会，纪委书记带头，班子成员轮流讲党课、上廉政课，并从互联网搜集涉及文明礼仪、道德素养等方面的优秀视频讲座进行在线学习，以净化干部心灵。另外，利用民主生活会、组织生活会组织纪检监察干部开展批评与自我批评，给干部打好预防针。截近两年，已选购图书、光碟1000余册（片），组织学习交流146期，开展教育活动41场（次），对78名纪检监察干部进行了廉政谈话。
畅通 “监督网”，构建惩戒机制。强化内部监督。明确区纪委干部室负责对全区纪检监察干部进行摸底调查，通过调研、考核、督查等方式及时掌握干部动向，同时，与组织、人事部门联合积极听取纪检监察干部所在单位党政组织的意见和反映，了解其有无异常行为，对纪检监察干部在作风方面被处理的，比照纪检监察系统外干部处理标准加重一级处理，并取消当年度评优评先资格。畅通外部监督渠道。全面党务公开，制作区纪委党务公开栏及区纪委监察局服务公示牌，公布业务室职能职责、负责人及其他工作人员姓名、电话，设置举报箱，公布举报电话，24小时接受社会监督。
十八大以来，全区2名纪检监察干部因违反作风建设相关规定被加重一级问责处理，并取消当年评先评优资格，1名纪检监察干部因违反廉洁自律相关规定被查处，2名纪检监察干部因失职渎职被查处。