2016年以来，禄丰县纪委进一步落实“三转”要求，紧紧围绕打造忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍这一目标任务，通过“三抓三补”，健全完善纪检监察干部监督管理机制，严防“灯下黑”。
抓思想教育，补足精神上的“钙”。针对不同层次、不同岗位纪检监察干部，采取集中轮训、以会代训等方式，结合“两学一做”学习教育，以“三课一会”为主阵地，加强对中国特色社会主义理论体系和习近平总书记系列重要讲话精神的学习，补足精神上的“钙”，始终保持“四个铁一般”的纪检干部本色。2016年以来，该县纪委先后举办“廉政讲堂”20余场次，开展谈心谈话活动、小组讨论、读书笔记、重点研讨、座谈会、集中辅导、重温入党誓词等活动15场次，带领纪检监察干部到革命老区和州、县警示教育基地接受现场教育2场次，既立“标杆”，又敲“警钟”。
抓业务培训，补足能力上的“钙”。采用“送出去请进来”的办法，通过党员干部自学、向上级学、向同事学、向相关业务部门学，部室之间、乡镇部门之间相互学，邀请纪检监察系统的行家里手针对纪律审查中接访、线索受理、初核、立案、调查、审理等环节中一些政策性、倾向性、程序性问题和基层纪检干部、年轻干部存在的不会执纪审查等共性问题，结合案例实践，开展集中培训，以案释疑，以案释纪，提升正确运用监督执纪“四种形态”和严格规范公正文明开展工作的能力。2016年以来，该县共举办各类培训5期，参训的纪检监察干部达560余人次。
抓日常监督，补足管理上的“钙”。出台《关于进一步加强和改进全县纪检监察干部队伍管理的实施意见》，健全完善《纪检监察干部重大事项报告制度》《纪检监察系统干部约谈制度》《纪检监察干部去向公示制度》《纪检监察系统领导干部外出报备制度》等7项制度，对全县120余名专兼职纪检监察干部进行“摸底建档”，多渠道了解掌握纪检监察干部的“工作圈”、“生活圈”和“社交圈”,补足管理上的“钙”。2016年以来，该县共有10名纪检监察干部被提拔任用，5名乡（镇）纪委书记因工作推动缓慢被约谈，2名基层纪检监察干部因工作不力被调离纪检系统。（龚雪净）