“师傅带徒弟，看似帮扶了一个，实则带动了一群。只有师傅与徒弟在不断良性互动进步中，队伍才能滚滚向前。”嵩明县纪委组织部主要负责人表示。
近年来，嵩明县纪委高度重视纪检干部履职能力的培养和提升，在“内培外引”机制保障的基础上，进一步加大纪检干部业务素质和能力的锻造，县纪委通过创新“师傅带+个人学”的培养方式，提升全体纪检干部的综合素质。
“老带新”夯实基础。针对新任纪检干部普遍存在的纪检经历少、业务能力不强、整体素质不高的问题，嵩明县纪委制定实施《职工关爱制度》，选派1名经验丰富、专业化程度强的纪检骨干传帮带一个或多个新人的“1+N”的模式进行培养，选派师傅对新人进行全面指导。重点学习线索处置、调查取证、谈话技巧、笔录撰写、案卷整理等纪检监察业务基础知识。同时，新任纪检干部可以根据实际情况直接参与部分信访处置、案件查办等工作，帮助其尽快熟悉并适应纪检工作。据统计，2016年10名骨干业务共传帮带21名年轻纪检干部。
“相互学”取长补短。尺有所短,寸有所长。嵩明县纪委对根据业务特点和个人特长方面的相关性，组建宣传小组、信息小组、纪检审查小组等，大家在工作实际中，从凝聚纪检监察干部精气神，促进纪检监察干部综合素质全面提升入手，心往一处想，力往一处使，进行团队学习，分享知识，做到取长补短，共同提升进步，形成学而思、思而践、践而悟循环往复的闭合链条，相互激励勤奋工作，积极开拓创新，在平凡的岗位上创造新业绩。据悉，2016年宣传、信息、纪律审查工作在全市名列前茅。
“上带下”拓展延伸。“我会用心教，也希望你能用心学，我们共同进步。”“把自己所做的工作放在领导岗位上来思考，放在更高起点上来审视，工作思路便会更清晰，方法便会更科学。”按照《跟班学习管理制度》，嵩明县纪委不但向县级相关单位遴选跟班学习人员，而且向上级单位选派人员去跟班学习，“跟班学习，是我人生中难忘的一次经历，也是人生中的一笔宝贵财富。我将把在跟班期间学到的新知识、新技能运用到工作的点滴中，扎扎实实地走好今后的每一步！”据悉，2016年，共向上级单位选派跟班人员3批3人；接受县级跟班人员2批7人。
“师傅带徒弟是一种高效的人才培养方式，对新人、对单位都一举多得。于新人而言，可以短时间内找到自信；于单位而言，可以短时间内选出人才。”嵩明县纪委主要负责人表示。（陈永波）