2016年以来，西畴县纪委不断深化“打铁还需自身硬，信任不能代替监督”的理念，走好“五步棋”，着力铸造反腐“铁军”。
抓实学习教育提素质。以“两学一做”学习教育为契机，采取集中授课、研讨交流、精准培训等方式，常态化为纪检监察干部“充电蓄能”。委局机关坚持在每周的干部职工例会上举行政治理论和纪检监察业务知识的学习，由委局领导、各室（部）主任（部长）、纪工委书记轮流当“讲师”，常补精神之“钙”、常注业务之“剂”。2016年，累计选派39名纪检监察干部到中央、省、州参加业务学习和跟班锻炼，安排3名乡（镇）纪检监察干部到县纪委开展为期3个月的“精准培训”；分层次分类别多渠道开展纪检监察干部综合业务培训400余人次；开展廉政谈话600余人次，上廉政党课60余场次，观看警示教育片20余场次。
抓实机构调整聚力量。稳步推进纪律检查体制改革，完成县纪委监察局内设机构调整，使从事监督执纪问责的内设机构达7个，占内设机构总数的77.8%，从事监督执纪问责主业部门人员编制数占总编制数的78.8%，确保人员力量向执纪审查工作一线聚集。
抓实人才盘活强基础。盘活人才资源，用活干部特长。2016年，提拔正科级干部5人，副科级干部2人，交流31人，评比“激情之星”36人次，调动纪检监察干部工作积极性。以乡（镇）党委和村“两委”换届为契机，选优配强乡（镇）纪委班子和村级纪检组织、村务监督委员会，选举乡（镇）纪委委员45名，其中书记9名、副书记9名；村务监督委员会委员207人，村纪委书记34人，村纪委委员68人，村纪检委员38人。督促乡（镇）党委全面清理乡（镇）纪委书记分工，突出纪委主业主责，巩固提升乡（镇）纪委“三转”成果。
抓实制度建设严管理。制定《西畴县纪委常委会议事规则》《西畴县纪委监察局工作人员平时工作考核办法（试行）》《西畴县纪委监察局财务管理制度》《西畴县纪委监察局每月“激情之星”评选办法（试行）》《西畴县纪委监察局财务管理制度》《西畴县纪委监察局机关问题线索管理工作办法》《西畴县乡（镇）、部门纪委书记（纪检组长）和机关各室、派出各纪工委（监察分局）负责人年终述职述廉的规定》等20余项制度，形成了用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效体系。
抓实门户清理严追责。坚决清理门户，严打纪律“板子”，严防“灯下黑”。对纪检监察干部苗头性、倾向性问题及时约谈、函询、诫勉谈话，对违纪违法行为“零容忍”。2016年，共约谈提醒纪检监察干部12人次，对不认真履职、慢作为的3名现任乡（镇）纪委书记给予责令作出书面检查和通报批评的问责，并根据《西畴县不胜任现职干部召回管理办法（试行）》对其中2名进行召回管理，对1名在担任乡（镇）纪委书记期间违反中央八项规定精神的干部给予党纪处分，进一步纯洁了队伍。（杨国富）