“纪检系统要能进能出，纪检干部要能上能下，要健全完善机制体制，选好用好纪检干部，激发他们干事创业的‘原动力’。”嵩明县委书记在与县纪委班子成员座谈时表示。
近年来，嵩明县纪委按照忠诚干净担当要求，通过加强内部管理，提升队伍素质，激发纪检干部的干事的热情，努力打造一支政治强、作风硬、德才兼备、敢于担当的纪检干部形象。
出类拔萃进得来。监督执纪问责是一项政治性和业务性要求较高的工作，嵩明县纪委严格按照“打铁人”的标准选拔任用纪检干部，积极创造条件，让优秀的党员干部进入到纪检队伍。2015年以来，从外单位新提拔交流到县纪委5名，向全县公开遴选5名优秀年轻工作人员进入县纪委，并配强配齐了乡镇、县直单位和园区20余名专职纪委委员，择优选定了3名业务骨干到县纪委跟班学习锻炼。
悉心毕力留得住。嵩明县纪委制定实施《嵩明县纪委监察局目标管理考核办法》，鼓励纪检干部主动作为，勇于担当，把每月工作成效突出的纪检干部评为“标兵”，在全机关内通报表扬。同时，开办“学思讲堂”，为纪检干部全面展示自我搭建一个平台，提升纪检干部的能力和水平得，让真正想干事、肯干事的纪检干部有机会、有舞台、有温暖，愿意为纪检事业贡献自己的智慧和力量。
德才兼备出得去。经过纪检业务工作锤炼，具备了一定从事经济社会发展能力和水平，既守纪律、懂规矩，又讲政治、顾大局的优秀人选推介到县委，作为拟定提拔交流使用的干部。2015年以来，共提拔交流使用纪检干部18名，同时按照《关于镇（街道）、园区和县直单位纪委（纪工委）专职委员（纪检专干）任免职办理工作程序》对镇（街道）、县直单位、园区5名不胜任纪检干部进行转岗调整。
“‘能出’是一种激励，‘能进’同样是一种激励，纪检干部只有‘进出’的通道都通畅了，才会自愿留下，自觉形成优胜劣汰、奖优罚劣、激发全体干部干事创业积极性的良好氛围。”嵩明县委常委、县纪委书记表示。（陈永波）