2016年，昆明市五华区纪委坚持“打铁还需自身硬”的理念，在激发纪检干部忠诚履职、个人干净、勇于担当上做足文章，从强化思想建设、能力建设、作风建设等方面着手，激发纪检干部履职尽责“原动力”,着力打造一支忠诚干净担当的纪检干部队伍。
补钙+筑基，坚定理想信念。结合“两学一做”学习教育，认真查找和解决纪检干部党性不足的问题，全面加强纪检监察组织党建工作；通过在纪委机关内部落实党员主题活动日、三会一课、谈心谈话、党内组织生活等制度，严肃党内政治生活；通过深入学习党章党规、习近平总书记系列重要讲话精神等政治理论知识，坚定理想信念，增强党性观念，补足精神之钙。要求全区纪检干部在学习过程中把自己摆进去，深入对照检查，将中央、省、市纪委的要求记于心、践于行，筑牢信念之基，做到身正行端，坚决严防“灯下黑”。
日常+专题，助力能力提升。采用以用促学、学以致用的方式加强纪检干部自身学习，为全区纪检干部蓄能充电。围绕“学习贯彻十八届六中全会精神，谈省第十次党代会、市第十一次党代会精神，学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》及《中国共产党党内监督条例》，深入学习实践运用四种形态”等党风廉政建设和反腐败工作主题，举办“学思讲堂”16次，交流发言46人次；从全区各级纪检监察部门抽调人员，组成6个调研组，深入辖区10个街道开展纪律专题调研，形成高质量的调研报告30余篇，通过实践提升纪检干部工作能力；组织全区纪检干部50余人到浙江大学参加能力提升研修班，借助高校“外脑”理论研究力量提升纪检干部“内力”素质；充分利用“廉洁五华”微信公众号，实现党规党纪随身带、随时学、随时查、随时用，提升纪检监察干部的执纪水平。
信任+监督，激发担当精神。在五华区第十一次党代会上选举产生了25名政治觉悟高、个人能力过硬、责任心强的区纪委委员。切实把纪律检查体制改革作为五华全面深化改革的重要组成部分，完成“7+N”模式的区纪委内设机构调整工作，提拔纪检干部6名，交流任用12名，配齐配强内设机构及派出纪工委负责人。强化对纪检干部队伍的监督，要求全区纪检干部牢固树立“越是信任越需要监督”和“信任不能代替监督”的理念，出台《五华区纪检监察干部监督管理办法》，深入实施《五华区调整不适宜从事纪检监察工作人员的实施办法》《五华区纪委监察局“工作过错”登记问责办法》等内部管理制度，认真履行纪检干部监督职能，切实加强对纪检干部队伍的监督，坚决对2名执纪违纪的纪检干部职工进行严肃处理，坚决维护纪检干部队伍的纯洁性。