近年来,盈江县纪检监察机关严格按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准,着力加强纪检监察干部队伍建设,“四个途径”提升综合能力素质。
每月一考,促学习能力提升。严格“月考”制度,充分调动纪检监察干部学习的自觉性、主动性和紧迫感。委局机关制定详细学习计划,每月下发学习范围和重点,提出学习讨论课题,要求纪检监察干部带着问题学习、带着问题思考,并结合工作实际在学习会上进行讨论发言,提出自己的工作思路和意见建议等。每月开展一次“月考”,现场抽人、现场抽题、现场答题,县纪委常委班子对答题情况进行现场评价。“月考”范围拓宽到乡镇(农场)纪委书记、县直单位和中央、省、州属驻盈江各单位纪检组织负责人。
每月一通报,促写作能力提升。制定纪检监察信息报送奖惩制度,量化信息报送任务,把信息任务分解到委局机关各室、各派出纪工委以及各基层纪检组织。县纪委常委班子成员带头撰写信息,要求每季度在州纪检网站署名1篇以上文章,每月通报各部门和基层纪检组织的信息报送和采用情况,以压力传导动力,积极发动全体纪检监察干部勤于动脑、动手、动笔,善于总结和发现工作经验、做法等,发挥内在潜力,形成你追我赶、创先争优的良好氛围。
每月一检查,促专项检查能力提升。组成4个监督检查组,紧紧围绕县委、县政府重要工作和重大项目等,对全县脱贫攻坚工作、重大项目、重要工程、干部作风纪律以及换届纪律作风等进行全面监督检查,认真梳理监督检查工作中发现的问题和不足,积极提出整改工作意见建议,督促整改落实。每月向县委报告一次监督检查情况,并向全县各单位各部门进行通报。2016年以来,共开展集中监督检查16次,出动检查人员143人次,发出整改通知书87份,形成检查记录124份,约谈41人次,通报批评11人、诫勉谈话5人,问责13件20人。
每月一分析,促纪律审查能力提升。建立案件监督管理动态分析制度,每月对全县信访举报、问题线索处置、立案审查和结案情况等进行全面统计分析,着重对比同期情况,重点分析出现不规律情况的根本原因,提出下步工作重点和措施等,为下一步有针对性推进工作提供决策依据。2016年,全县纪检监察机关共受理信访举报38件(次),处置问题线索57件,立案37件42人,结案37件,给予党政纪处分42人。
通过“四个途径”措施强化纪检监察干部队伍建设,全县党风廉政建设和反腐败工作呈现出良好态势,各项工作有序发展,盈江县纪委监察局顺利申报州级文明单位,一大批干部得到上级党组织的提拔任用。2016年以来,全县纪检监察干部被提拔任用60人,其中:提拔14人,调整46人,有1名干部提拔为副处级干部,2名到县直部门任负责人,有2名到乡镇任主要领导。(帕成莲)