近年来，盈江县纪检监察机关严格按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，着力加强纪检监察干部队伍建设，“四个途径”提升综合能力素质。
每月一考，促学习能力提升。严格“月考”制度，充分调动纪检监察干部学习的自觉性、主动性和紧迫感。委局机关制定详细学习计划，每月下发学习范围和重点，提出学习讨论课题，要求纪检监察干部带着问题学习、带着问题思考，并结合工作实际在学习会上进行讨论发言，提出自己的工作思路和意见建议等。每月开展一次“月考”，现场抽人、现场抽题、现场答题，县纪委常委班子对答题情况进行现场评价。“月考”范围拓宽到乡镇（农场）纪委书记、县直单位和中央、省、州属驻盈江各单位纪检组织负责人。
每月一通报，促写作能力提升。制定纪检监察信息报送奖惩制度，量化信息报送任务，把信息任务分解到委局机关各室、各派出纪工委以及各基层纪检组织。县纪委常委班子成员带头撰写信息，要求每季度在州纪检网站署名1篇以上文章，每月通报各部门和基层纪检组织的信息报送和采用情况，以压力传导动力，积极发动全体纪检监察干部勤于动脑、动手、动笔，善于总结和发现工作经验、做法等，发挥内在潜力，形成你追我赶、创先争优的良好氛围。
每月一检查，促专项检查能力提升。组成4个监督检查组，紧紧围绕县委、县政府重要工作和重大项目等，对全县脱贫攻坚工作、重大项目、重要工程、干部作风纪律以及换届纪律作风等进行全面监督检查，认真梳理监督检查工作中发现的问题和不足，积极提出整改工作意见建议，督促整改落实。每月向县委报告一次监督检查情况，并向全县各单位各部门进行通报。2016年以来，共开展集中监督检查16次，出动检查人员143人次，发出整改通知书87份，形成检查记录124份，约谈41人次，通报批评11人、诫勉谈话5人，问责13件20人。
每月一分析，促纪律审查能力提升。建立案件监督管理动态分析制度，每月对全县信访举报、问题线索处置、立案审查和结案情况等进行全面统计分析，着重对比同期情况，重点分析出现不规律情况的根本原因，提出下步工作重点和措施等，为下一步有针对性推进工作提供决策依据。2016年，全县纪检监察机关共受理信访举报38件（次），处置问题线索57件，立案37件42人，结案37件，给予党政纪处分42人。
通过“四个途径”措施强化纪检监察干部队伍建设，全县党风廉政建设和反腐败工作呈现出良好态势，各项工作有序发展，盈江县纪委监察局顺利申报州级文明单位，一大批干部得到上级党组织的提拔任用。2016年以来，全县纪检监察干部被提拔任用60人，其中：提拔14人，调整46人，有1名干部提拔为副处级干部，2名到县直部门任负责人，有2名到乡镇任主要领导。(帕成莲)