近年来，南涧县采取集中培训、顶岗轮训、谈话提醒等措施，提升乡镇纪委监督执纪能力，督促乡镇纪委加快“三转”，回归到执纪监督问责的主业上。
集中培训强素质。结合乡镇纪委的工作实际和乡镇纪检监察干部的特点，按照缺什么补什么的原则，以信访办理、调查取证、审查谈话等为重点，组织开展集中培训，同时积极组织乡镇纪检监察干部参加省州纪委举办的综合业务培训，不断提升乡镇纪检监察干部执纪监督业务素质。目前，南涧县先后举办纪检监察系统信访办理、宣传工作等专项业务培训，实现了乡镇纪检监察干部培训全覆盖。
顶岗轮训提能力。为不断提升乡镇纪检监察干部的综合业务能力，让他们在执纪监督中能干会干敢干，南涧县制定乡镇纪检监察干部顶岗锻炼方案，采取以干代学，以老带新等方式，分期分批对各乡镇纪检监察干部进行顶岗轮训，创造机会让乡镇纪检监察干部参与纪律审查的每一个步骤，促使他们在实际工作中积累经验，增长才干。目前，已有5个乡镇的5名纪检监察干部到县纪委相关部室顶岗锻炼。
提醒谈话压责任。坚持县纪委主要领导与乡镇纪委书记提醒谈话制度，促使乡镇纪委扛起监督责任，抓紧抓好执纪监督问责工作，确保压力传递到基层。同时，根据执纪监督问责工作开展情况，对工作进度不理想，执纪监督不到位的乡镇纪委在会上给予点名批评，并由县纪委领导进行专题的约谈提醒，进一步传导压力。上半年，4个乡镇纪委因无自办纪律审查件受到点名批评。下半年对8名乡镇纪委书记进行集体约谈，进一步压实监督责任。
转办交办压担子。为进一步提升乡镇纪检监察机关的纪律审查水平，南涧县把涉及乡（镇）村一般干部的信访举报件，问题线索清晰的普通审查件通过转办或交办交给乡镇纪委，由乡镇纪委主办，让乡镇纪检监察干部肩上有担子，心中有压力，促使他们在纪律审查实战中积累工作经验，从而不断提升乡镇纪委的纪律审查能力和水平。全年县纪委共向8个乡镇纪委转交办信访件32件，纪律审查件1件，并做好督办问效工作。
跟踪督办保质量。为保障纪律审查工作的质量，在纪律审查过程中，乡镇纪委与委局机关各室之间时刻保持互动，在具体的调查核实、立案审批、证据固定、审查谈话等每一个环节中，均由县纪委相关人员跟踪指导，既让乡镇纪委依纪依规独立完成，又让他不偏离方向少走弯路，对特殊的纪律审查件则由县纪委常委牵头督办。同时，坚持乡案县审制度，乡镇纪委的纪律审查件均由县纪委统一审理，严把审查质量关，确保一把尺子量到底。（张世雄）