近日，曲靖市委为更好适应巡察工作的新要求，出台《巡察工作人才库管理办法（试行）》，旨在通过强化市委巡察工作人才库建设，做到人员固定、结构合理、优化配备、从严管理，促进巡察工作规范化和队伍建设正规化。
《办法》明确，按照“选优配强、授权使用、严格管理”的原则，建立70人的市委巡察工作人才库；对巡察组组长、副组长及成员的产生过程、授权及职责等进一步细化和规范。
《办法》规定，人才库人员要符合以下要求：理想信念坚定，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致；坚持原则，敢于担当，依法办事，公道正派，清正廉洁；遵守党的纪律，严守党的秘密；熟悉相关政策法规，具有较强的发现问题、沟通协调和文字表达能力。人才库人员由市委组织部、市委巡察办按照资格条件和有关要求提出初步人选，报市委巡察工作领导小组确定。人才库实行动态管理，根据人员任职条件、任务需要、工作实绩、身体状况等情况，适时进行调整补充。
《办法》指出，要选优配强巡察干部，切实提高巡察干部的思想政治水平、政策理论水平和业务工作能力，把巡察干部队伍打造成为对党忠诚的卫士、个人干净的模范、敢于担当的先锋，全面推进巡察工作向纵深发展。巡察工作期间，巡察干部的行政关系、组织关系依然保留在原单位，不再承担原单位工作，确保把全部时间和精力全部投入到巡察工作中，努力提高巡察工作效率，保证巡察工作质量。（谢宝桢）