2016年8月省纪委派驻机构改革以来，省纪委驻省政府办公厅纪检组，充分发挥“派”的权威和“驻”的优势，积极探索监督执纪方式，建立完善工作机制，不断加强党风廉政建设和反腐败工作，推动全面从严治不断走向深入。
建立完善督导提醒工作机制。探索创新建立督导提醒制度，采取书面、上门、会议等提醒方式，督促综合监督单位落实落细全面从严治党主体责任和监督责任。截至目前已开展书面提醒17次、上门提醒45次、会议提醒12次。针对2016年度情况，点对点反馈党风廉政建设检查考核发现问题，约谈综合监督单位有关负责同志56人次，点对点与综合监督单位沟通研究，共同召开全面从严治党工作会议7场次。通过强有力的督导提醒，综合监督的9家单位均先后制定实施了“全面从严治党责任清单”，现已基本形成了责任内容细化、追责情形明确、履责过程全程留痕的工作格局；各单位领导班子成员定期听取分管联系单位汇报党风廉政建设情况，切实履行“一岗双责”，已成为了工作习惯；各单位内设机构及其主要负责人主动扛起主体责任，把责任真正落实到处级单位、每个党支部和每名党员，有效传导责任压力，已成为了常态。
建立完善执纪审查工作机制。把严明政治纪律和政治规矩放在首要位置，突出监督执纪的政治性，注重将监督执纪重心从“盯违法”向“盯违纪”转变、从“管少数”向“管全体”转变、从“被动查”向“主动防”转变，严格按照五类标准，定期召开组务会分析研判问题线索。截至目前，共受理处置群众来信来访41件（含省纪委转办15件），其中涉及综合监督单位的25件，业务范围外16件，均按规定及时进行了转办处理。受省纪委有关部门的委托，协查有关问题8件次，认真调阅提供相关文件材料200余份。同时，制定《深入运用“四种形态”实施方案》，分类并综合运用“四种形态”，把谈心谈话作为发现问题的“探测器”、党员干部成长路上的“净化器”、不托底干部思想作风的“吸尘器”、化解问题苗头的“报警器”，先后与综合监督单位的处级以上领导干部谈心谈话127人次，开展任前廉政谈话68人次，函询党员干部14人次、约谈18人次，开展批评性提醒谈话和诫勉谈话27人次。坚持把组织开展述廉述责和严把干部选拔任用“党风廉洁意见回复”关作为监督执纪工作的分内之事，先后组织584名处以上干部进行了述廉述责，完善了廉政档案，先后严格审查并出具了70名党员干部的“党风廉洁意见回复”。
建立完善监督检查工作机制。按照强化“监督的再监督，检查的再检查”要求，采取日常检查和专项检查方式，及时发现和堵塞综合监督单位执行纪律方面的漏洞。截至目前，开展日常监督检查65次、专项纪律检查9次，发现和督促堵塞工作漏洞48个。通过高密度的预防性监督检查和盯住问题不放的韧劲，综合监督的各单位均先后完善了廉政风险防范措施，有效推动人人查风险、人人防风险；强化了贯彻落实党的十八届六中全会精神和执行准则、条例的举措，努力做到严肃党内政治生活，严守政治纪律和政治规矩；细化了执行中央八项规定精神的措施，努力做到常抓不懈、久久为功；加强了扶贫攻坚工作中的作风纪律建设，努力做到不断压实责任，以严明的纪律保障精准扶贫、精准脱贫，以严厉问责确保违纪问题处理到位、扶贫政策落实到底。特别是在开展“小金库”和“吃空饷”专项整治中，准确把握时间节点、政策界限，坚持问题导向，搞好思想发动，推动整治工作有效落实；在推动落实中央八项规定精神中，紧盯办公用房超标和个别单位违规发放电话费、通信费、违规乘坐飞机头等舱等问题，坚决督促整改到位，引以为戒、举一反三，把作风建设往深里抓、实里做。
探索建立监督全覆盖工作机制。始终把派驻监督全覆盖作为出发点和落脚点，牢记派驻监督全覆盖就是要做到监督执纪问责无禁区、无盲区、无特区。积极探索派驻监督全覆盖工作机制。一是监督主体责任落实全覆盖。纪检组领导班子分工负责联系综合监督领域9家党组。二是检查考核全覆盖。纪检组两次分别牵头组织对省政府办公厅系统2016年上半年、全年党风廉政建设责任制检查考核，受省委委托分别对综合监督单位进行了2016年度党风廉政建设责任检查考核。三是述责述廉全覆盖。坚持组织开展处以上干部述廉述责，先后组织584名处以上干部进行了述廉述责，完善了廉政档案。四是指导健全机关基层纪检组织监督全覆盖。坚持重心下移、力量下沉，建立相应的指导性联动工作机制，整合监督力量，努力实现“探头”处处有，监督全覆盖。五是作风建设监督全覆盖。分册编印《警示教育材料选编》，印发各党组织班子和基层党组织负责人。紧盯重要节假日和重要时间节点，锲而不舍落实中央八项规定精神，驰而不息纠正“四风”，坚决防止不正之风反弹回潮。六是任前廉政谈话监督全覆盖。坚持做到综合监督单位处级干部任职前必谈，先后组织开展综合监督单位干部任前廉政谈话68人，做到了全覆盖。七是实践运用监督执纪“四种形态”全覆盖。及时制定《深入运用“四种形态”实施方案》，一方面把纪律挺在前面，抓早抓小，动辄则咎，另一方面把纪检组监督执纪问责权力关进制度的笼子，严防“灯下黑”。
建立完善自我管理监督工作机制。一是坚持全面从严教育，建设忠诚可靠的“排头兵”。从思想教育这个“根”上抓起，把自己摆进去，牢固树立“四个意识”，强化党性修养，加强警示教育，不断提高政治觉悟，稳住理想信念这个“压舱石”。二是坚持全面从严监督，建设干净纯洁的“排头兵”。提高政治站位，自觉接受省纪委的领导和监督，主动接受民主监督、群众监督、舆论监督，不断强化自我监督。坚持把纪律和规矩挺在前面，加强纪律教育，严守监督执纪规则，积极运用监督执纪“四种形态”，立足于早、着眼于小，及时解决党员干部出现的问题。三是坚持全面从严管理，建设担当奉献的“排头兵”。加强日常管理，建立健全请销假制度、监督提醒制度、谈心谈话制度，严格执行领导干部外出报备制度。制定全组党员干部“自律十条”行为规范，引导全体党员干部以“自律十条”为尺子，严格管好自己。充分发挥组长、副组长的示范带动和党支部的战斗堡垒作用，靠非权力影响力和制度执行力，带动全体党员干部立足本职、刻苦奉献，敢于担责、勇于负责，以高度的政治责任感和使命感，推动综合监督工作向纵深发展。（牛广轩）