近日，云南省纪委召开派驻（出）机构年终检查考核工作汇报会，听取了检查考核组工作情况汇报。
2016年8月，云南省完成派驻机构改革工作，实现省一级派驻机构的全覆盖。为进一步理顺工作关系，明确职责权限、探索建立对派驻（出）机构评价机制，以制度保障派驻（出）机构监督作用的充分发挥，2017年春节前后，省纪委首次组织开展对派驻（出）机构检查考核工作，对41家省纪委派驻（出）机构2016年度工作情况进行检查考核。检查考核采取自评自查和评审检查方式进行。考核结果将作为对派驻（出）机构领导班子业绩评定、奖励惩处、选拔任用和评先评优的重要依据。
从检查考核情况看，省纪委派驻（出）机构还存在一些问题和差距。其中有派驻（出）机构自身的原因，如“三转”深化不够、“四种形态”运用不够、问题线索排查不够等；有派驻（出）机构和驻在部门工作协调配合的问题；有省纪委相关部门工作支持力度不够的原因，如部分派驻（出）机构人员配备薄弱、影响工作开展等。对于这些问题，会议要求相关单位和部门要主动认领、对号入座，认真抓好整改和落实。
为确保发现问题能够逐条整改落实，省纪委要求，对检查考核工作进行全面总结，对检查考核机制和方法进一步完善、细化和量化，形成派驻（出）机构年度检查考核工作制度。要把检查考核中发现的问题，及时向驻在部门党政领导和派驻（出）机构负责人书面逐条反馈。派驻（出）机构要分析查找原因，制定整改措施，抓好整改落实。在下一次的检查考核中，要把此次存在问题的整改情况作为检查的重要内容，对责任不落实，整改不到位的将严肃问责。