云南城投集团为认真实践监督执纪“四种形态”，实现“抓早抓小”，切实加强对集团中层领导干部的日常监督和管理，及时掌握领导干部遵守廉洁自律的动态情况，强化经常性的警示和教育，不断规范领导干部廉洁从业行为，集团纪委积极创新监督模式，由集团纪检监察室督促、指导集团中层干部建立廉洁从业档案，同时，明确规定入档材料内容要实事求是、表述准确、详尽完整，不得缺项少项，并经组织审核，确认无误后方可入档。
廉洁从业档案注重实用性和有效性，共包含9大类32项具体内容，涉及基本信息、个人履历、个人相关事项报告等，注重对报告人家庭、社会主要关系，个人收入，房产，车辆，配偶及子女从业、经商、投资，个人持有的因私出国(境)证件等信息的掌握，还特别设置了一项“个人认为需要报告的其他事项”，防止重要事项遗漏。
除上述自行申报事项外，廉洁从业档案还包括对中层干部开展廉洁谈话所采集到的相关信息和落实党风廉政建设工作情况，如岗位职责、廉政风险点、一岗双责履行情况、操办婚丧喜庆事宜、信访举报处置、函询谈话、诫勉谈话及干部受组织处理或纪律处分材料等。
2016年以来，云南城投集团纪委正在积极开展集团中层干部廉洁从业档案建档工作，把干部的“家底”亮出来，便于接受组织的监督。截止至2017年3月，共建立廉洁从业档案138份，全面覆盖集团中层以上干部、子公司班子成员。
廉洁从业档案用于集团党委、纪委了解掌握领导干部的党风廉政情况，实施对领导干部的纪律监督。同还将作为干部考核、选拔任用、晋职晋级、评优评先的参考和依据。下阶段，云南城投集团纪委还将组织集团纪检监察室对中层干部的廉政档案进行内容真实性核查，对弄虚作假、瞒而不报者视情给予相应的问责处理，确保制度落实、监督到位。（高兴）