丽江市按照“五善”干部要求，抓住市县乡党委和村“两委”换届契机，把解放思想、迸发激情、勇于担当、团结奋斗作为最鲜明导向，把公道正派理念贯穿干部任用全过程，着力选拔发展型干部、配强发展型班子。丽江市纪委强化“市管干部廉政档案系统”管理，严把政治关、廉洁关，2016年办理回复干部廉洁自律征求意见函410人次。
严格把关，用人导向更加鲜明。强化党委的领导和把关作用，把政治标准放在首位，突出忠诚干净担当、“不让老实人吃亏”和从基层一线培养选拔干部的用人导向，严把人选的任职资格条件特别是政治关、作风关、能力关、廉洁关，旗帜鲜明地把有信念、有思路、有激情、有办法的干部选出来用起来，实现用人导向与干事导向的统一。提拔县处级干部140人，平职交流137人。
从严监督，正风肃纪形成常态。注重干部日常监督和管理，全面严肃干部人事纪律，切实防止“带病提拔”。坚持“凡提必核”，按照10%比例随机抽查823名县处级领导干部个人有关报告事项，对145名拟提拔考察对象、换届提名人选进行重点核实。健全完善管理监督、日常谈话提醒、函询诫勉等机制，升级改造12380举报平台，办理信访举报件55件。落实领导干部外出报备制度，办理领导干部因公、因私出国（境）56批87人。完成市直部门91个单位695名处级干部人事档案的专项审核校，补充完善缺失材料1700余份。严明换届纪律，组织3450多名领导干部作出严肃换届纪律书面承诺，组织开展专题谈心谈话2320人次，学习观看“一片一书”80场8613人次，派出督查组开展4轮换届风气巡回督查，受理换届信访举报35件次，取消村“两委”候选人资格20名，排查出不符合条件的市、县党代表初步人选16名，确保换届全程风清气正。（卢朝忠）