今年来，会泽县把建设过硬的巡察队伍，作为做好巡察工作的关键来抓，通过精选、优配、实训、严管等方式，打造巡察铁军，有力地推动了巡察工作的深入开展。
选拔在“精”上下功夫。县委巡察办协商县委组织部从纪检监察、组织人事、审计、财政和其他业务部门，选取政治素质好、熟悉党务工作、业务能力强、敢于和善于发现问题的干部进入巡察人才库，将巡察工作岗位作为锻炼干部、培养干部的平台，有计划地将后备干部纳入巡察人才库。同时，从巡察人才库中选取政治过硬、业务过硬、作风过硬、纪律过硬的干部进入巡察组组长人才库，2个人才库均实行动态管理，适时调整补充。目前，已建立65人的巡察人才库，11人的巡察组组长人才库，能较好地满足全县巡察工作需要。
搭配在“优”上下功夫。每轮巡察开始前，综合考虑被巡察单位的各方面情况和职能职责，有针对性地选配巡察组成员，注重体现专业性、结构性、衔接性。在严格执行回避规定的前提下，每个巡察组既选配一些懂党务、财务工作的专业人士，又选配发现问题、沟通协调、文字综合能力强的优秀年轻干部，还配备至少1名参加过上轮巡察的干部或已经被巡察过的单位优秀干部，确保每个巡察组都能独立自主地完成巡察工作。县委第二轮巡察派出4个巡察组22名巡察干部，其中有5名干部参加过首轮巡察或在被巡察过的单位工作。
培训在“实”上下功夫。常态化地举办巡察干部培训班，突出在党的政治理论、巡察工作的方法、财经、招投标、审计业务等，提升巡察干部的综合能力。结合巡察工作重点，有计划、有针对性地组织巡察干部参加省、市教育培训。构建巡察内部信息交流制度，发挥巡察实战经验的“传、帮、带”作用，定期组织召开巡察经验交流会，让巡察干部尽快找准切入口，节约时间和精力，提高巡察效率。县委第二轮巡察开始前，围绕巡察基本业务、谈话技巧、党务知识、财务知识、巡察软件知识等对巡察干部和县纪委全体干部100余人进行了培训。
管理在“严”上下功夫。在成立县委巡察组的同时，同步建立巡察组临时党支部，把党员的标准和巡察干部的具体要求落实到政治巡察的每一个环节，要求支部党员在做好巡察工作的同时搞好“自我巡察”，严守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、保密纪律和工作纪律，自觉接受被巡察单位干部群众和社会的监督。巡察中，要求巡察干部严格遵守巡察工作纪律规定，签订保密承诺书，坚持集中办公、统一管理，严格按照党章、巡察工作的有关规定，依法依规开展巡察，县委巡察办适时到各巡察组开展监督检查。县委第二轮巡察成立了4个巡察组临时党支部，目前已全部进驻完毕。（张正圆）