近日，马关县建立完善容错纠错机制，进一步激发党员干部干事创业的激情，大力营造鼓励党员干部改革创新、敢于担当的良好氛围。
在推动重大项目、重点工作中，因大胆履职、大力推进和大胆创新，出现一定失误或引发矛盾但没有造成严重后果或恶劣影响的；在推进改革和体制机制创新中，因缺乏经验，先行先试出现探索性失误或未达到预期效果的；在协调项目推进中，因着眼于提高效率进行容缺受理、容缺审查出现一定失误和偏差的；在优化政务环境、推进城乡治理、改善社会民生等工作中，因注重提高工作效率，出现一定失误或偏差的等十种情形可以申请容错。
容错纠错机制必须严格执行申请、受理、核查、认定、反馈、报备五个程序，对经认定予以容错的，主要在减轻处分、日常相关考核和选拔任用、评先表彰等工作中不作负面评价。在容错的同时按照启动纠错、送达通知、督促整改、整改上报四个环节同步开展纠错工作，采取有效措施对其工作偏差和失误进行整改纠正，最大限度减少损失和消除负面影响，避免一容了之，放任错误。同时要求各级党组织要强化对容错纠错工作的领导，各级纪检监察机关、组织人事、宣传等职能部门要认真履行推进实施、监督督促等责任，要注重教育防范，加强对党员干部的教育、监督、管理，最大限度减少和预防违纪现象发生。要加强对重大项目、重大工程的重点领域、关键环节、重要岗位的日常监督管理，及时发现苗头性、倾向性问题，从源头上防范和纠正失误、错误。
各级党委（党组）应严格履行纠错主体责任，切实加强党员干部日常监督管理，坚持抓早抓小，对苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正，对普遍存在的共性问题，有针对性地教育引导，完善制度机制，对存在失误或过错的单位或个人，但达不到给予党政纪处分的行为，应当充分运用监督执纪“四种形态”中的第一种形态进行处理；各级纪检监察机关履行纠错的监督责任，应当按照党员干部所犯错误的性质，会同组织人事部门采取纪检监察建议书、提醒约谈、诫勉谈话、责令纠错、廉政风险预警和组织处理等方式，督促有关单位或个人及时纠正偏差和失误，推动问题整改。（戚晶晶）