为进一步完善机关内部控制机制，排查廉政风险隐患，筑牢拒腐防变防线，近日，怒江州公安局机关开展岗位廉政风险点排查活动，完成了新一轮机关内部廉政风险点梳理排查工作。
抓早抓小，打造廉洁怒江公安队伍。针对公安队伍大、执法环节多、服务事项广的情况，怒江州公安局不断加强对权力运行的监督和制约，建立了以廉政风险排查、风险等级评估、风险实时预警、规范权力运行等为主要内容的廉政风险防控机制，一批规范公安执法、执勤、服务等工作的规章制度落地生根，有效促进了权力运行过程的规范合法、透明公正。
突出重点，廉政风险防控全面覆盖。立足队伍实际，突出重点岗位、重点人员、重点环节，围绕思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险等方面，全面排查廉政风险点，建立立体化廉政风险防范机制。截止目前，州公安局机关各警种、各部门共排查出案件办理、提讯收押、窗口办证、项目审批、公务用车、经费使用、人事管理等方面廉政风险点103个（其中：高级17个，中级58个，低级28个），清理确认权力数61个，共绘制风险流程图41幅，查找个人岗位风险点50个，制定防控措施56条，出台相关廉政风险防控制度42项。
实时研判，长效防控廉政风险问题。积极探索治本措施，同时根据情况变化，对廉政风险防范机制建设适时进行评估，及时调整风险内容和防范措施，建立动态的、开放的、系统的管理模式。建成了网上督察中心，州公安局纪委、察部门综合运用监督平台，融合公安各类数据资源，强化对公安业务办理和民警工作生活的监管，做到实时研判、在线评估、及时预警，有效提升发现问题的针对性、时效性。同时，还借助信访投诉、网站举报、12389举报电话、执法办案等各种渠道，加强廉政风险信息收集，确定风险等级，及时预警提醒，做到警钟长鸣，防微杜渐。（木林群）