今年以来，临沧市纪委紧盯“关键少数”，特别是新任职领导干部，严把任前廉政关，防止干部带病提拔、带病上岗。截止目前，共开展市管干部任前廉政谈话和廉政测试183人次，签订廉政承诺书183份。
廉政谈话前移关口。由市纪委领导进行任前廉政谈话，谈话内容紧贴时事，既强调党的政治纪律，又对落实八项规定精神、反对“四风”提出要求；既强调廉洁自律，又要求领导干部带头落实“一岗双责”。要求新任领导干部严格遵守中央八项规定精神，继续整治“四风”问题，坚决反对特权思想和特权现象；管好自己，以身作则，纯洁社交圈，净化生活圈，规范工作圈，管住活动圈，加强个人修养，廉洁自律，坚守底线，不碰红线。任前廉政谈话起到了监督关口前移、防微杜渐的作用。
廉政测试入心入脑。将“考廉”作为领导干部提拔使用的必经程序，立足廉政教育入心入脑，通过任前廉政考试，形成压力、产生动力，以考促学、以考促廉，把考试结果作为干部选拔作用的依据之一，成绩合格者，按规定程序作用，成绩不符合要求的，暂缓任用，使“考廉”成为促进领导干部加强党纪党规学习的一项“硬措施”，不断提高学习党纪党规的主动性和自觉性。
廉政承诺压实责任。对所有提拔任用、调整交流的市管干部必须签订《廉政承诺书》，对严格执行党风廉政责任制、遵守廉洁自律准则、执行中央八项规定精神以及个人重大事项报告等方面做出承诺，签字背书，主动接受监督，并在党风廉政建设责任制检查中注重对党员领导干部及班子履行廉洁从政情况的考核，校验干部履行承诺情况，压实干部廉政责任意识。
“通过组织新任领导干部开展系列廉政教育，实现对新任领导干部廉政教育全覆盖，进而促使领导干部对党纪党规学习和自我教育内有动力，外有压力。”临沧市纪委有关负责人介绍说。（孙春丽）