呈贡区纪委认真聚焦主责主业，强化监督执纪问责，采取“弄通、联通、畅通、打通、做通”的“五通”工作法，狠抓监督责任落实。
弄通纪检监察业务知识。以建设专业化纪检监察干部队伍为目标，定期开展适应岗位要求的纪检监察业务知识学习，练好“看家本领”。邀请上级纪委领导为区纪检监察干部进行业务授课，选派纪检监察干部到上级机关跟班学习。充分利用各级培训基地和培训资源，举办纪检监察干部履职能力提升培训班，共培训纪检监察干部800余人次。
联通反腐败协调小组成员单位。不断强化反腐败协调工作，及时充实和调整区反腐败协调领导小组成员名单，主动在案件及线索移送、信息通报、案件处理协作配合等反腐败斗争中做好协调工作，形成惩治腐败的工作合力。对专业性较强的案件线索，充分发挥司法机关、财政、审计等部门的专业优势，做到精心组织，密切配合，精准发力、联通推进。今年以来，反腐败协调小组成员单位共向区纪委移送线索25件，区纪委向司法机关移送线索2件。
畅通“五级联动”群众诉求渠道。配全配齐全区“五级联动”网络设施，配备接待员和信息录入人员。及时加强纪检、政法、信访等职能部门的协调，形成“全域覆盖、横向到边、纵向到底”的群众诉求工作体系。建立受理群众诉求承办转办呈报、群众诉求登记、领导接待日、下访约访日、带班值班制度及“五级联动”群众诉求意见箱管理办法。今年以来，全区“五级联动”监督平台共受理群众诉求1907件，办结1907件。
打通监督执纪问责“最后一公里”。聚焦主责主业，多措并举，着力破解街道纪工委纪律审查难题，及时制定并印发纪律审查工作考核办法，明确纪律审查工作目标及责任追究，量化考核指标。加强监督检查和业务指导，成立消除街道执纪审查“空白点”专项工作组，采取区纪委分管领导挂片督导、联系纪检监察室面对面、点对点督促指导的方式抓好落实，提升了街道纪工委执纪审查工作的质量和效果，有效打通监督执纪问责“最后一公里”。
做通违纪受处分回访者的思想工作。坚持以人为本、以理服人、以情动人的回访理念，及时进行有效回访帮教，强化后续监督管理。深入基层单位与受处分人员所在单位党政主要负责人、分管领导、党员同事进行座谈，详细听取他们对违纪受处分者在改正错误及思想、工作等方面的反映和评价，并了解受处分人员认识错误、改正错误的情况，给予实事求是的肯定和评价，切实做好纪律处分“后半篇文章”，实现查办案件的政治效果、法纪效果和社会效果相统一。2016年以来，区纪委共回访受处分党员干部17人。（雍海 章长生）