彝良县认真贯彻落实中央、省、市纪委要求，积极推进基层纪委“三转”，聚焦主责主业，实践运用好监督执纪“四种形态”，不断加强对党员干部进行日常教育、监督和管理，使“红红脸、出出汗”成为常态。今年以来，全县15个乡镇运用“第一种形态”共处理111人。
加大宣传警示教育，用身边事教育身边人。结合“两学一做”学习教育常态化制度化，县乡纪委通过上廉政党课，用“清廉彝良”微信公众号等新媒体开设学习专栏、举报专栏，为党员干部和各族群众了解党纪党规，为监督举报提供平台；组织党员领导干部到市廉政教育基地接受警示教育，现场观看公开审理公职人员贪污、滥用职权案，用身边事警示身边人，时刻绷紧纪律弦；组织全县各级纪检监察干部学习《中国共产党问责条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《中国共产党纪律处分条例》等，以提高纪检监察干部的自律能力和监督执纪能力，确保达到以学促干的目的。
抓早抓小成常态，防止“养痈遗患”。按照运用监督执纪第一种形态对党员干部开展函询和诫勉谈话，对苗头性倾向性问题进行谈话提醒，对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早纠正，及时处理，坚持抓早抓小，避免养痈遗患，遏制腐败等不良行为蔓延，从抓常、抓细、抓长做起，让红脸出汗成为常态，最大限度地保护和挽救党员干部；对存在轻微违纪现象的相关人员给予批评教育、提醒谈话，及时咬耳扯袖、红脸出汗，做到早提醒、早纠正、早处理，达到“治病救人”的目的；坚持严管与厚爱相结合，以帮助同志为出发点和目的，督促谈话函询对象有则改之、无则加勉，最大限度消除一些干部的抵触情绪，使党员干部更愿意敞开心扉、开诚布公，说明情况，解决问题。
坚持应谈必谈，加大提醒谈话力度。坚持履职前必谈、有反映必谈、履责不力必谈“三必谈”原则。严把谈话函询的建议呈批、组织实施和监督审查环节；严格组织审查，要求被谈话函询对象所在单位的党委（党组）负责人、纪委（纪检组）负责人对对象所作说明材料进行审核把关，增强谈话函询的严肃性；严格处置管理，加强对谈话函询结果的处置管理，把谈话函询具体情况通报到所在单位党组织和组织人事部门，规范党员干部的个人廉政档案管理，用好谈话函询结果。（李红云）