今年来，贡山县认真贯彻落实新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，不断完善干部选拔任用程序，防止干部“带病提拔”。
规范动议，强化分析研判。认真贯彻落实“好干部”标准，通过调查研究，县委、县委组织部领导通过走访调研，同班子领导、干部职工座谈等形式，广泛了解领导班子运行、整体功能发挥，以及干部个人存在的问题等情况，为干部动议做好基本功；通过前期调研、查阅干部档案、定期考核、经济责任审计、参加民主生活会等途径，收集、梳理领导班子运行情况及领导干部现实表现信息，对领导班子领导干部情况进行综合分析研判，并运用到领导班子和领导干部的日常管理与选拔任用中。同时注重条件，细化动议工作，确保干部动议规范有序。
从严要求，把好人选资格。在严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规要求做好民主推荐的前提下。充分发挥档案审核在干部任用方面的重要作用，把干部档案审核关口前移，根据民主推荐结果，由考察组对推荐出来的干部档案进行严格审核，重点审查“三龄两历一身份”，看干部经历是否真实可靠，干部的身份是否和拟提拔职位相符，力求全面准确掌握干部基本情况。对干部档案审核不过关的，不列为考察对象，防止把不符合选任条件的干部列为考察对象。
严格程序，考察识别到位。严把组织考察关，认真做好考察预告、民主测评、个别谈话、征求意见等考察相关程序。考察工作开始之初，先在一定范围内发布干部考察预告，公开考察对象、考察程序和方法、考察组成员及举报方式等，主动接受干部群众监督，提高考察工作的透明度。具体工作中，严格按照民主测评、德的正反向测评、个别谈话、干部有关事项报告、实地走访等步骤，扩大听取民意范围，广泛听取考察对象所在单位领导班子成员、党支部委员、干部职工、服务对象等各方面的意见建议，做到“让所有知情人说知情话”，确保客观准确地对考察对象作出评判。
强化监督，防止带病提拔。加强与纪检、监察、审计、卫计、信访等部门的沟通联系，共同把好选人用人关口。认真落实任前公示制度，建立来信、来访、电话、网络“四位一体”的群众举报受理平台，对群众有反映的干部进行认真调查核实，做到有访必有查、有查必有果，对反映问题没有查清之前，不得上会。主动征求纪检、政法、审计、司法等相关部门的意见，把好干部廉政审查关，切实杜绝干部“带病上岗，带病提拔”等现象的发生。（和建周）