峨山县紧盯重点领域、关键岗位，制定出台《峨山县领导班子和领导干部廉政谈话工作办法》，从谈话对象、时间、内容、实施等方面，细化操作办法，进一步推进廉政谈话规范化、制度化、常态化。
紧盯风险环节，事前预防勤“敲钟”。按照应谈必谈原则，突出监督重点，扩大谈话层面，将履职廉政谈话对象锁定为审批、监管、执法、服务等职权集中的重点部门、关键岗位负责人，强化日常风险防控。按“一年两轮全覆盖”要求，将全县重点部门、个关键岗位的谈话任务分配至县级领导、委局班子成员，明确责任、细化分工。根据谈话对象工作实际，围绕业务流程、职责权限、岗位风险及防控措施，制定个性化谈话提纲，定期进行廉政提醒、谈话交心，及时了解干部履职状况、思想动态及廉洁自律情况，督促干部强化底线意识，实现教育在前、预防在前的效果。今年以来，开展集体谈话4批次，“一对一”个别谈话66人次。
紧盯苗头倾向，及时提醒早纠正。注重将监督执纪“第一种形态”融入日常监督，将履职廉政谈话与领导“谈话谈心”、基层巡察“个别谈话”相结合，探索建立“双早”预警机制，对干部苗头性、倾向性问题早发现、早纠正。今年以来，各单位、各级党组织书记与党员干部谈心谈话200余人次，县委巡察走访谈话363人次。同时，注重整合监督资源，积极从信访举报、专项督查检查工作中捕捉问题，多渠道收集问题，做到苗头问题及早发现，谈话机制及时启动。
紧盯突出问题，扭住关键挖线索。将廉政谈话作为发现违纪线索的重要渠道，聚焦信访举报、专项整治、巡察反馈等渠道掌握的突出问题，将常规谈话与处置性谈话结合，建立廉政谈话与立案审查转换模式。对廉政谈话中发现的严重违纪问题及时转立案，对立案审查中不需要追究纪律责任的问题，及时通过廉政谈话予以解决，实现互相补充，互相促进。
紧盯整改落实，立足教育重长效。以问题整改作为谈话的核心和最终目标，针对谈话过程中发现的问题，逐条提出整改建议，明确整改措施，分类分层办理，限定被谈话对象在谈话后15日内报告整改落实情况。同时，坚持“谈改并重”的思路，定期开展跟踪督察“回头看”，把是否达到教育警示目的作为衡量谈话效果的标准，抓住民主生活会、专项检查、干部考核等时机，作好跟踪回访，重点检查整改措施是否落实、存在问题是否纠正、群众评价是否满意。对于整改不力、措施不到位的，依纪依规问责追究。（杨建平）