金平县纪委结合工作实际，注重规范问题线索管理工作，实行集中管理，通过总揽掌握全县执纪审查的数量、进展情况等，机动灵活对问题线索分配作出调整。1至10月，处置问题线索191件。
充分整合机构人员。组建金平县纪律审查工作指挥中心，对全县纪律审查工作实行统一调度管理；按照乡镇布局划分5个纪律审查责任区，由县纪委监察局领导班子成员负责包保，形成了“一中心，五片区”的纪律审查构架。同时，推行全员办案，以专题培训、以案代训等方式，对全县纪检监察干部进行纪律审查业务培训，全县90％以上的纪检干部参与过纪律审查工作，各责任区都有办案能手，充分调动激发了纪检干部纪律审查工作的活力。
实行县乡分级办案。明确规定，县管干部的问题线索由纪律审查指挥中心统一调度人员查处。其他的问题线索，乡镇的由乡镇组织力量查处，县级部门的由监督联系的纪工委查处。在乡镇和派纪工委力量不足时，由指挥中心组织力量查处。在乡镇或派驻纪检组力量不足时，安排监督联系的纪工委进行指导、帮助。加强审理把关，实行乡案县审。着力在“快”字上入手，集中精力查清主要违纪问题之后，涉嫌违法的及时移送司法机关处理，努力做到快查快结、快进快出，在减少存量上持续发力。
发挥民族干部优势。针对边疆少数民族地区执纪监督存在语言障碍的问题，协调抽调各部门相应的少数民族干部参与执纪审查工作，充当“执纪审查翻译官”，在用少数民族语言向基层少数民族群众宣传党的政策、制度、纪律以外，也进一步拉近党与群众的距离，使作为审查对象的少数民族干部群众感到党的温暖，为纪检监察机关开展审查核实、取证笔录等工作提供了“先入为主”的基础，使一些疑难案件得以更好更快地突破。（张茜）