近年来，为进一步加强基层一线监督，发挥好村（居）务监督委员会的“探头”作用，麒麟区从加强制度建设、强化业务培训、提高待遇保障、注重监督考核等方面提高村（居）务监督委员会的监督履职水平。
扎紧制度篱笆，提升制度执行力。在广泛调研的基础上，结合实际制定出台了《麒麟区村（居）务监督委员会管理办法》，进一步细化了监委会成员任职条件、产生退出程序、权利义务、监督内容方式及保障措施，明确了监委会10项职责、5项权力、7项义务、7项监督内容和5种监督方式，让监委会工作有章可循。建立了学习培训制度、工作例会制度、工作报告制度、工作台账制度、工作评议制度、工作考核制度、维权救助制度、工作保障制度、责任追究制度等一系列规章制度，进一步规范村（居）务监督委员会工作的程序步骤。
定期业务培训，提高履职能力。采取举办业务培训班、业务骨干分散培训、以会代训等多种形式加强对村（居）务监督委员会的业务培训和工作指导。今年8月，邀请3位专家重点从财政专项资金使用、“三资”管理、财经纪律等重点环节对134名村（居）务监督委员会主任进行了业务知识培训。同时，各镇（街道）根据自身工作实际制定培训计划，定期不定期对各村（居）务监督委员会成员进行业务培训，全面提升监委会成员的业务水平。围绕“监督”这一本职开展工作，重点围绕决策程序和管人、管财、管事四方面进行监督。
提高待遇保障，确保履职到位。将全区134个村（居）务监督委员会统一规范名称，统一制作牌匾并进行挂牌，同时对村（居）务监督委员会的印章进行统一制作。明确规定村（居）务监督委员会要有独立办公场所和必需的办公设备，给予村（居）务监督委员会每年一定的工作经费，确保有人、有场所、有办公经费办事。
注重监督考核，强化履职担当。通过听述职、检查台账、民主测评、走访群众等方式对监委员会成员履职情况进行考评，考核结果向全体村（居）民公布，并作为评先评优、发放补贴的依据。实行交叉检查，由镇（街道）纪（工）委统一组织协调，对辖区各个监委会工作采取定期不定期交叉监督检查，形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。同时，加强对村务监督委员会成员特别是村务监督委员会主任的监督管理，对不作为、乱作为或违纪违法的，视情节轻重，严肃追究责任或按照规定予以罢免。2016年以来，8名村（居）务监督委员会主任被给予了党纪政纪处分。（张海霞 罗白云）