今年以来，富源县纪委持续加大对乡镇（街道）纪委执纪审查工作的指导力度，采取业务培训、督促指导、严格考核等措施，进一步提升乡镇纪委履职能力。
压实执纪审查工作责任。严格落实党风廉政建设责任制考核，对出现该立案审查问题而未开展审查工作的单位，除追究主要领导责任外，同时追究纪委监督责任，年终党风廉政建设责任制考核扣除相应分值。制定出台《纪检监察业务考核办法》，对乡镇（街道）、各部门执纪审查工作进行单独考核。县纪委对年度零审查的乡镇（街道）党（工）委书记进行诫勉谈话，向县委建议对纪委书记进行组织调整调离纪检监察岗位；取消零审查乡镇（街道）年终评先选优资格，督促其认真履职，扛起责任，发挥作用。
强化执纪审查业务培训。县纪委定期举办纪检监察干部业务培训，实行乡镇（街道）纪（工）委书记季度工作汇报制度，集中对纪检监察业务知识进行培训和工作经验交流。组织审查业务培训会，对乡镇（街道）纪（工）委书记、专职干事进行集中培训，对一些典型案例进行重点剖析，不断提高基层纪检干部的办案能力。开展以案代训，抽调乡镇（街道）纪检监察干部参与县纪委执纪审查工作，实地培训，切实提高乡镇（街道）纪检监察干部的执纪审查水平和能力。
规范问题线索分类处置。修订完善县纪委监察局领导班子成员挂钩联系乡镇（街道）督办信访举报、纪律检查工作制度，协助基层纪委摸排问题线索，制定调查方案，帮助解决办案中遇到的困难和问题。加大对转办乡镇（街道）信访件的督办力度，指导乡镇（街道）从信访举报中发现问题线索。加强对乡镇（街道）问题线索的研判指导，对各乡镇（街道）受理的问题线索进行分类处置，反映问题单一，易办易结的，由乡镇（街道）纪委自行调查；较为复杂的，县纪委予以协助，严把执纪审查工作质量。
截止目前，全县12个乡镇（街道）纪委已立案审查27件，给予党纪政纪处分39人，群众反映强烈的基层党员干部大操大办、不作为乱作为、“雁过拔毛”等“四风”和“微腐败”问题得到有力整治。（刘云超）