金平县围绕落实全面从严治党、从严管理干部要求，以“四个坚持”为抓手，认真抓好《关于防止干部“带病提拔”的意见》的学习宣传和贯彻落实，筑牢“底线意识”，坚决防止干部“带病提拔”。
坚持领导带头，严把学习关。坚持学习宣传双管齐下，依托县委理论中心组学习，通过与《党章》《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等党内法规和有关规定横向对比、重点解读等方式，对《意见》进行了系统全面的学习领会；各乡镇、部门认真组织学习《关于领导干部报告个人有关事项的规定》《中国共产党纪律处分条例》等有关规定和纪律达72次560余人次，使纪律规定深入人心，有效提升了广大领导干部对干部工作相关政策的知晓率、熟知率。
坚持问题导向，严把考察关。坚持标准选拔任用干部，确保各个环节程序规范化、标准化。在考察工作中，采取个别谈话了解、现场民主测评和单位出具廉政鉴定相结合的方式进行，重点了解和掌握拟提拔任用干部勤政廉政、道德品行、能力水平、遵规守纪等方面情况。同时，把目光从工作圈向干部“八小时”外的生活圈、社交圈聚焦，着力考准考实干部道德品质、工作实绩等，全面掌握拟提拔干部情况。
坚持任前审核，严把廉洁关。严格干部任前廉政审核，重点突出对干部“三龄两历一身份”进行核查，对档案涂改、材料和信息涉嫌造假的，没有核准前一律暂缓任用。同时，注重部门联动，建立公安、民政、纪检多部门“联审”工作机制，对个人有关事项报告信息进行查核，将核实结果作为干部提拔任用的重要依据，对存在影响任职问题的坚决不用，防止“带病”干部成为提拔人选。
坚持预防提醒，严把监督关。从严教育提醒，坚持把教育提醒作为干部日常管理监督的经常性、基础性工作来抓，认真落实《金平县领导干部谈心谈话制度》，利用干部考察、年度考核、随机调研等时机开展谈心谈话，推进谈心谈话常态化。今年来，与干部谈心谈话88人次，做到早提醒、早预防、早纠正。同时，充分运用信访、电话、网络、短信“四位一体”的信访举报平台，进一步拓宽社会信访举报渠道，增强监督的合力和实效，有效防止干部“带病提拔”。（缪素睿）