开展任前廉政谈话29人次，梳理各级各部门权力472个，绘制权力运行流程图190个……今年以来，西畴县布设“四个监控”，无盲区、无死角、全覆盖，强化对”关键少数”的监管。
强化县管干部“八小时以外”监督，实行“全员”监控。严格执行《西畴县乡科级领导干部“八小时以外”监督办法（试行）》，采取所在单位党组织监督、所在村委会（社区）监督、家庭成员监督、群众监督、媒体监督、纪检监察机关现场监督相结合等方式，对全县科级干部工作时间以外在各种社交和公共场合遵守政治纪律和政治规矩、遵守党的方针政策和党政纪条规、遵守社会公德和职业道德以及家庭美德、遵守中央八项规定精神等方面的情况实施有效监督，并开展乡科级干部“八小时以外”监督问卷调查，全面了解掌握干部的总体评价，对提出的意见建议，有针对性地督促整改落实。
建立县管干部电子廉政档案，实行“会审”监控。将县管在职在岗的乡科级干部（含非领导职务）全部纳入电子廉政档案建档范围，领导干部个人除填写“本人基本情况及家庭成员情况、党风廉政建设责任制考核情况、本人主动说明的问题”外，对“信访反映、问题线索处置情况”则由县纪委信访室和案件监督管理室填写，“八小时以外监督发现的问题”由党风政风监督室填写，“需要备案的问题”由县纪委信访室、党风政风监督室和案件监督管理室填写，形成了会诊把脉查“病灶”、联检联审开“处方”的有效机制。
严格领导干部个人有关事项报告和拟提拔人选廉政审查，实行“源头”监控。坚持凡报必核、凡提必审，对领导干部填报的个人有关事项报告表和每次拟提拔人选廉洁情况审查，不放过任何一个疑点，从严从实从细抓好源头，严把干部有关事项报告“廉政体检关”和干部选拔任用“党风廉洁意见回复关”，严防蒙混过关、“带病提拔”和“带病上岗”。同时，抓好干部上岗前的廉政谈话，打好拒腐防变“预防针”。
建立完善权力运行机制，实行“防险”监控。建立和完善“三重一大”集体决策、主要领导“四不直接分管”和末位表态等制度规定，强化廉政风险防控，督促全县各级各部门围绕重点领域、重要岗位和关键环节，梳理排查内部机构202个，查找风险点237个，制定内部机构风险防控措施550条；梳理个人岗位262个，查找风险点312个，制定个人岗位风险点防控措施780条，不断强化权力运行监督，确保权力阳光运行，坚决杜绝暗箱操作，严防“关键少数”借权力“中饱私囊”，从源头上切断滋生腐败的土壤和条件。（杨国富）