近年来，龙陵县纪委牢固树立“挺纪在前”理念，把握监督执纪“四种形态”，在纪律审查工作中，找准问题，对症下药，不断提升执纪质效。
主动出击执纪从严。针对个别乡镇、单位纪委（纪检组）“等米下锅”的窘境，该县纪委坚持举报与监督相结合，除电话、信箱等传统举报平台外，开通微信、网站等平台，严格执行举报查实有奖和举报（信访）人保护制度，外拓线索。充分发挥反腐败协调领导小组作用，完善案件线索交流共享机制，实现问题线索在纪检监察机关与法院、检察院、公安、财政、审计等单位之间顺利互通移送。此外，调动财政、审计、国土、交通等部门力量，通过专项审计、财务检查、“三公”清查、“大数据”核查等多种形式，深挖案源，着力解决个别单位“无案可办”“等案上门”等问题。
激发动力提质增效。针对少数单位对问题线索“不想查、不愿查、不敢查”的现象，该区纪委实行线索集中规范化管理与领导包案责任制相结合，由案管室对问题线索统一处置，建立台账、登记编号、责任到人、限时办结。对调查过程中遇到的困难，共商对策、统一指挥，力促高效办理案件。一件问题线索查结后，返回案管室登记销号，再领新任务，循序渐进、件件落实。有效杜绝了“有案不办”“一案久拖”问题。
优化队伍提升能力。针对基层纪委人少事多、业务薄弱的短板，该区纪委紧紧围绕“执纪办案是天职”的理念，将队伍建设、能力建设与纪律审查业务紧密结合。加强乡镇级队伍建设，配齐配强全县10个乡镇纪委班子，明确乡镇纪委书记是抓本级畅通群众诉求渠道“五级联动”工作的第一责任人。以村级换届为契机，配齐全县121个村（社区）监督委员会主任。按照一村（社区）一人的要求，聘请群众诉求联络员121名。举办纪律审查业务培训，邀请市纪委理论功底深厚、工作经验丰富的两位老师授课，为县纪委监察局、各乡镇、县直各部门纪委（纪检组）110余名纪检监察干部就案件监督管理、信访接访、纪律审查、案件审理等进行培训，解决“小案办不好”“大案不会办”问题。（徐金鑫）