水富县紧紧围绕“六大纪律”这条主线，以“抓早抓小，治病救人、惩前毖后”为目的，逐步深化抓早抓小工作机制，积极探索实践“四种形态”，有效防止党员干部身上看似“不痛不痒”的“小问题”质变为群众“深恶痛绝”的“大错误”。
筑牢思想防线，廉政教育不停歇。充分发挥廉政文化在党风廉政建设中的教育、示范、熏陶、导向作用，以上一堂党课、看一场廉政电影、组织一次集中警示教育活动等形式深入开展廉政教育，组织全县实职副科级以上干部、村（社区）书记、主任共348人分3批到昭通市反腐倡廉警示教育基地开展党风廉政警示教育活动；组织442名党员干部观看反腐倡廉警示教育电影《决不饶恕》；全县近2000名干部订阅“清风云南”微信公众号。重视廉政文化示范点的示范引导作用，巩固省级廉政文化示范点1个、市级示范点2个、县级示范点2个。充分发挥廉政文化的教育、示范、熏陶、导向作用，深入开展廉政文化进机关活动，全县机关事业单位均在办公区域制作了廉政公益广告、廉政警示牌等，使廉政文化在润物无声中不断强化。
狠抓作风建设，常态监督无死角。充分发挥“监督的再监督、检查的再检查”职能作用，坚持以问题为导向，紧盯春节、“五一”、端午等重要时间节点，狠抓关键环节，组成督查组开展监督检查，坚持节前提醒打招呼、节中暗访督查、节后查处曝光，抓实中央八项规定精神自查整改、清理整治“吃空饷”问题等专项整治，加强对领导干部外出报备等日常管理制度执行情况和会风会纪的监督检查，紧盯“四风”新形式、新动态，对顶风违纪、监管不力的，一寸不让、严肃处理。今年以来，共开展检查10余次，发送廉政短信1440条；发出监察建议书2份；通报单位3个，通报干部2名；问责单位2个，问责干部5名；约谈干部8名；党政纪立案1人。
坚持提醒谈话，咬耳扯袖防未然。通过谈心谈话引导鼓励党员领导干部坚定追求思想和道德高标准，坚守政治纪律和政治规矩；在定期走访、监督检查、座谈交流等日常监督中，从履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面，随时随地作出提醒；对专项检查、信访核查发现的苗头性、倾向性问题，及时开展提醒约谈，使谈话真正发挥关爱教育功能。同时完善谈话制度，规范谈话函询文书格式，严格签字背书程序，建立健全抽查核实工作机制，落实民主生活会说明制度，加大谈话、函询、诫勉力度，让有反映的党员干部讲清问题、认识错误、及时改正。今年以来，政府系统进行1次集中廉政提醒谈话，县纪委先后2次集中对新（转）任乡科级干部64人次进行了任前廉政谈话。（王伟）