“收缴党费71.5元，新吸收预备党员1名，贫困对象动态调整拟新识别纳入14户67人，办公经费支出8967元……”这是钟鸣镇村级“三务”公开的一个缩影。
近年来，钟鸣镇积极探索创新村“三务”公开工作的方法和途径，通过抓实各种公开载体，规范“阳光晒单”，落实监督奖惩等措施，以阳光操作促村“两委”班子团结和党群干群关系和谐。
公开载体多样化。充分发挥各类平台载体的传播作用，用好用活“一会、一栏、一台、一网”。即：成立村“三务”公开领导组织，由包村领导做督导员，负责利用召开“三会一课”、日常工作安排会、村组群众会等契机集中传达部署公开事项；镇党委政府划拨资金5万余元为辖区6个行政村设置了高标准“三务”公开栏，各村配备兼职“三务”公开信息员，专门负责公开信息发布、公开载体平台维护；用活云岭先锋基层服务平台，安排各村监督委员会主任适时上传村“三务”工作开展情况，为镇村领导和镇直部门下步工作的决策部署提供依据，接受纪检、党建等部门的督促和业务指导，及时纠正工作存在的问题和不足；充分利用互联网，创建村级“三务”公开微信群，同步上传党务、村务和财务信息，做到线上线下同步公开，让村民动动手指就能了解村内事，实现公开信息化、网络化。小小的“一会、一栏、一台、一网”畅通了民声，集中了民智，密切了党群干群关系。
“阳光晒单”规范化。为防止村级“三务”公开流于形式，敷衍了事，镇纪委立足实际，根据各阶段的工作开展情况梳理出公开清单下发各村参照执行，让“村级晒什么，群众看什么”变为“群众想看什么，村级就要晒什么”，同时要求各村在每季度第一个月的10日前必须公布出上季度村“三务”，对群众关注的热点、难点问题要逐笔“四晒”，即实行固定内容长期“晒”、动态内容定期“晒”、专项内容适时“晒”、事关群众切身利益的事项及时“晒”，让干部作风在晒单中改进，让执政能力在晒单中提升。
监督奖惩制度化。以落实党风廉政建设主体责任为抓手，健全“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管、纪委协调督查”的领导体制和工作机制，通过赶集天主要领导坐班接访、站所部门查疑释惑、设立举报箱、公开举报电话等形式，对涉及村民切身利益的贫困户认定、惠农资金补贴发放、优抚救助等重大村务，进行事前通气、事中征询、事后公布，让群众全程参与，镇纪委采取定期检查、明察暗访、实地调查等方式，进行全程督查，逐条梳理群众关注点，将村“三务”家底晒在群众面前，真正让村民对村“三委”的各项工作问得明、理得清、看得到、看得懂。同时将村“三务”公开纳入对村级的日常和年终考核内容，对落实得好的村进行表彰，对责任不落实、公开不及时、问题不解决的村予以曝光，限期整改，对主要负责人进行批评教育、诫勉谈话，并对村办公经费和村干部绩效工资进行调整，实现监督和奖惩制度化，让“微权力”在阳光下运行，让“微腐败”无所遁形。（李安林）