今年以来，澄江县正确把握监督执纪“四种形态”，运用“四种谈话”方式，着眼于教育、预防、提醒、纠错过程，有效预防党员干部由“小错误”演变成“大问题”。
廉政谈话“警钟长鸣”。按照落实党风廉政建设责任制相关要求，县委主要领导同志率先垂范，对县委常委其他班子成员及下级党委主要负责同志开展常规廉政谈话，督促落实全面从严治党主体责任，加强党纪党规学习，模范遵守党纪国法，自觉接受群众监督，管好班子、带好队伍。上半年，县委书记带头开展一对一廉政谈话40人次。
任前谈话“打预防针”。新官上任先“打预防针”，以期其少犯错误或不犯错误，对新提拔任用科级领导干部开展常态化预防提醒谈话，增强纪律规矩意识，提高廉洁从政、履职尽责自觉性，自觉接受监督。今年以来，县纪委对新提拔任用科级领导干部开展任前谈话13人次。
提醒约谈“咬耳扯袖”。针对各级领导干部落实主体责任不到位、纪律意识淡漠、不作为慢作为等问题，坚持抓早抓小，将关口前移布设防线、提前敲响警钟，及时组织开展提醒谈话，引导领导干部提高政治站位，以严和实的作风推动各项任务圆满完成。截至目前，县委、县纪委领导开展提醒约谈28人次。
谈话函询“红脸出汗”。严格执行监督执纪工作规则，制作谈话函询流程图等，对信访反映集中、倾向性问题突出的单位或部门，约谈主要负责人，督促党委（党组）切实履行主体责任，加强人员教育管理监督和廉政风险防控；对存在明显苗头性、倾向性问题的党员干部，开展谈话函询，督促本人主动说明情况，积极配合组织核实问题。今年以来，开展谈话函询29件31人。（黄玲芳）