“1至6月，瑞丽市各级各部门开展谈话2220人次，其中常规性谈话2144次，处置性谈话24次，调查性谈话52次……”今年以来，瑞丽市纪委积极践行“四种形态”，将“谁分管谁谈话”工作推进作为一项常效机制，抓早抓小，筑牢从严治党责任前线和廉政防线。
压实责任，推进贯彻落实。瑞丽市委坚持以上率下，召开2次常委会议专题传达学习《德宏州“谁分管谁谈话”工作办法（试行）》；全市各部门把“谁分管谁谈话”工作列入重要工作，及时传达学习并认真组织开展，进一步推进“谁分管谁谈话”工作深入开展；市纪委各派出纪工委、纪检组对各部门学习贯彻落实情况进行监督检查，确保学习传达到位、组织开展到位，上半年共开展监督检查3次；组织42名纪委班子成员和部门负责人到芒市实地学习借鉴芒市“谁分管谁谈话”工作先进经验和做法，为推进和抓好“谁分管谁谈话”工作开展开辟了新思路。
紧盯问题，红脸出汗成常态。将“谁分管谁谈话”办法的落实与专项纪律检查、不作为、乱作为集中整治、“两学一做”学习教育等结合起来，对在日常工作、专项检查、信访排查等工作中发现的苗头性、倾向性、一般性问题，及时“扯袖醒神、红脸出汗”，以教育提醒谈话、警示谈话、约谈、民主生活会等方式督促提醒，防止小错酿成大错，引导干部健康成长。上半年对党员干部的“微作风”问题开展针对性批评教育谈话55人，14人作出书面检查。
严肃追责，防止一谈了之。严格执行“被谈话函询和问责的党员干部在民主生活会上就有关问题作出说明”的要求，今年以来共有10人在民主生活会上检讨说明。下一步，市纪委将按照10％的比例对处置性谈话、调查性谈话结果进行抽查验证，凡对党不忠诚、不老实，故意隐瞒事实，不如实向组织说明情况和交代个人问题，拒不配合组织谈话或审查的，从严、从重追究纪律责任。（黄兴波 杨安娜）