今年以来，镇康县南伞镇纪委坚持把纪律和规矩挺在前面，注重教育在先，强化抓早抓小，采取“五类”约谈方式，为党员干部扯袖子、敲警钟，加固廉政“防弹衣”。目前，共开展日常约谈57人次，个别约谈2人次，任前约谈5人次，集体约谈10人次，回访约谈1人次。
“日常”约谈。紧紧围绕落实“两个责任”、廉洁自律改进作风、查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题等内容，由党镇主要领导负责对党政班子成员、村（社区）主要负责人进行党风廉政建设约谈；由党政班子成员负责对分管联系站所负责人进行党风廉政建设约谈；由镇纪委主要领导负责对村务监督委员会主任进行党风廉政建设约谈。通过层层的“面对面”约谈，掌握其履职情况，帮助查找存在的不足，并提出具体要求和改进措施。
“个别”约谈。坚持问题导向，对在信访举报、巡派驻察、监督检查、党风廉政建设责任制检查等工作中，收集和发现的党员干部苗头性、倾向性问题，及时向约谈对象指明问题，督促限期整改落实，坚决防止“养痈为患”。
“任前”约谈。采取集体谈话的方式，对新提拔任用或调整岗位的领导干部，实施任前约谈，教育和提醒约谈对象认真学习并自觉遵守廉洁自律和作风建设相关制度规定，严明党的纪律和规矩，强化“一岗双责”意识，正确行使手中权力。
“集体”约谈。 坚持以“立足教育、关口前移、事前监督”的原则，以促进党员干部廉洁自律为核心，对党员干部身上可能出现的苗头性、倾向性问题进行集体约谈，通过咬咬耳朵、扯扯袖子、敲敲警钟等方式，及时做到早提醒党员干部严于律己、严以修身、秉公用权，使其常思贪欲之害，常怀律己之心，常谋为民之策，扎实筑牢廉政思想防线，达到早教育的目的。
“回访”约谈。针对受到党纪政纪处分的领导干部，开展回访约谈，一方面，运用党纪条规，指出违规违纪行为和造成的不良影响；另一方面，强调纪律处分是教育和挽救党员干部的一种手段，帮助其正确认识和改正错误，卸下思想包袱。（阮露明丹）