近日，云龙县制定出台《云龙县干事创业容错纠错办法（试行）》，对容错纠错的实施主体、认定机关、容错的程序、结果运用以及保障机制作了规定。
《办法》明确了在落实党委、政府决策部署中，出现工作失误和偏差，但经过民主决策程序，没有为个人、他人谋取私利或为单位谋取不正当利益，且积极主动消除影响或挽回损失的；在推进改革中，处于公心，结合实际，勇于改革创新，因缺乏经验，先行先试出现探索性失误或未达到预期效果的；在推动重大项目、重点工作中，因大胆履职、大力推进工作出现一定失误或引发矛盾的；在处置突发事件或执行急难险重任务中，因主动揽责涉险、积极担当作为，出现一定失误或非议行为的；在化解矛盾、解决历史遗留问题中，因勇于破除障碍、触及固有利益，造成一定损失或引发信访问题的；法律法规没有命令禁止，因政策界限不明确或不可预知的因素，积极主动作为，在创造性开展工作中出现失误或造成负面影响和损失的；因国家政策调整或上级党委、政府决策部署变化，工作未达到预期效果或造成负面影响和损失的……等11项容错的情形。
《办法》明确要建立纠错保护机制。对存在失误或过错的单位、个人，但达不到给予党政纪处分的行为，应当运用监督执纪“四种形态”实施分类处置。各级党委（党组）履行纠错的主体责任，应当加强对干部的日常监管，坚持抓早抓小，充分运用监督执纪“第一种形态”，对苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正；对普遍存在的共性问题、有针对性地教育引导，完善制度机制。各级纪检监察机关履行纠错的监督责任，应当按照党员干部所犯错误性质，会同组织人事部门采取纪检监察建议书、提醒约谈、诫勉谈话、责令纠错、廉政风险预警和组织处理等方式，督促有关单位或个人及时纠正偏差和失误，抓好整改落实。（魏友凤）