“感谢组织及时把我从违纪的路上拉了回来，这次谈话提醒让我认真反思自身的错误行为，充分体现了组织对我的关心和爱护，对我是警醒、帮助和教育，更让我增强了纪律意识和规矩意识。”一位谈话结束后的干部由衷发出感叹。这是元谋县将执纪监督关口前移，抓早抓小，关爱教育党员干部的一个缩影。
今年以来，元谋县纪委立足“三转”，及时转变执纪监督方式，对于苗头性、倾向性问题，坚持抓早抓小，把纪律和规矩挺在前面。今年1至6月全县共开展廉政谈话838人次，其中，责任主体提醒谈话809人次、组织提醒谈话21人次、函询谈话7人次、诫勉谈话1人次。
健全制度，推进谈话提醒教育规范化。制定下发了《元谋县运用监督执纪第一种形态对党员干部开展提醒函询诫勉谈话的实施细则》《元谋县各级各部门实施县委四项谈话工作规范》等文件，明确了谈话提醒的目标、对象、方法、原则等。对“四项谈话”主体及范围划分、工作流程、谈话类型及情形、各项谈话启动程序和纪律要求作出具体细化。在落实“四项谈话”上坚持“四个可以谈”，做到“四个优先谈”，实现既突出重点又确保抓早抓小。
分级负责，推进谈话提醒教育常态化。全方面、多层次开展谈话提醒，着重突出主要领导干部这个重点，体现早预防，开展责任主体提醒谈话。县委书记带头与班子成员开展提醒谈话，其他县级领导对分管单位一把手进行提醒谈话，县级部门及乡镇主要负责人根据职责范围内全面从严治党的要求，对下属开展提醒谈话。将开展“四项谈话”情况纳入党风廉政建设责任制考核，对单位未按责任书要求开展谈话或党员干部经谈话提醒督促仍不整改的，将严格追责并在年底党风廉政建设责任制考核中扣除相应分值。
创新思路，推进谈话提醒教育多样化。紧盯时间节点开展形式多样的谈话提醒教育。防患未然早预防，开展责任主体提醒谈话；拧紧发条，开展组织提醒谈话；紧盯苗头，开展函询谈话；及时敲响警钟，开展诫勉谈话。注重任前廉政谈话、履职提醒谈话、警示诫勉谈话和信访谈话函询。对重点工作、共性问题以及被问责处分都要进行谈话。通过多种方法形式开展谈话工作，进一步筑牢干部思想道德防线，从严规范权力运行。截至目前，全县共开展全县共开展“四项谈话”838人次，其中责任主体提醒谈话809人次、组织提醒谈话21人次、谈话函询29人次、诫勉谈话7人次。（杨金桦）