今年以来，双柏县把消除乡镇执纪审查“空白点”作为上半年重点工作，坚持力度不减、尺度不松、节奏不变，采取有效措施，截止6月20日，全县8个乡镇已全面消除执纪审查“空白点”。
搭建平台，着力解决信访举报“不畅”的问题。开通县、乡两级纪委专门受理群众信访举报专用电话和电子邮箱，采取领导接访、带案下访、重点约访等方式，变被动坐等为主动出击和畅通群众诉求“五级联动”工作机制，搭建“零距离”接访群众平台，方便群众反映问题，广泛听取群众意见，全方位、多渠道获取问题线索，并对空白乡镇近年来涉及信访件进行再次清理、核查，查找有价值的线索。半年来，共受理信访举报件40件，办结40件，受理群众诉求651件，已经全部办结，办结率达100％。
约谈督促，着力解决“不想”的问题。把消除乡镇执纪审查“空白点”列入年度《党风廉政建设责任制》考核内容，针对部分乡镇执纪审查工作滞后、成效不明显问题，由县纪委书记约谈乡镇党委书记、纪委书记，进一步明确党委、纪委职责，促使乡镇党委切实履行主体责任。同时，又制定了《县纪委常委分工联系乡镇工作方案》，明确纪委常委不仅负责监督、检查和指导联系乡镇党风廉政建设工作，还承担着监督、检查和指导联系乡镇执纪审查、研讨监督执纪问责工作，促使基层纪委进一步担起责任，提升聚焦主业主责、强化监督执纪问责。半来年，因工作进展缓慢被约谈乡镇党委书记和纪委书记12人次。
找问题强业务，着力解决“不会”的问题。瞄准基层扶贫领域违纪问题、违反中央八项规定精神问题、“四风”问题等“顽疾”，敢于亮剑，突出乡镇执纪审查针对性。同时，针对乡镇换届后人员青黄不接、业务不熟悉问题，突出以“全覆盖”为切入点，以“提技能”为着力点，选派乡镇纪委书记到县纪委信访室、纪检室、党风政风监督室跟班学习提业务、以案代训强技能为目标，全面提升乡镇纪检监察干部执纪审查能力和水平，有效解决基层纪委“不会”执纪审查的问题。半年来，共举办《工作规则》培训班6期，安排6名纪检干部到县纪委跟班学习。
整合资源，着力解决“不力”的问题。针对乡镇纪委纪律审查力量不足、监督执纪经验欠缺等问题，制定出台了《双柏县乡镇纪委片区协作查办案件工作暂行办法》（试行），将全县8个乡镇划分成3个片区，由县纪委3个纪检室负责牵头实施，实行片区协作查办案件，有效整合办案资源，改进办案方法，增强办案合力，提高案件查办能力，促进全县各乡镇查办案件工作的深入开展，达到“人人都能执纪审查”，各执纪审查责任区都有执纪审查能手的良好工作格局。（刘余芳）