今年以来，禄丰县纪委对党员干部全面开展谈话提醒工作，逐步形成抓早抓小有效机制，推动“咬耳扯袖、红脸出汗”取得初步成效。截至目前，共开展谈话提醒197人次，其中，被谈话提醒的县处级干部2人次，乡科级干部15人次，一般干部180人次。
以上率下“带头谈”。今年2月初，该县印发《关于开展谈话提醒构建抓早抓小工作机制的通知》，以推动全县各级党组织综合运用监督执纪“四种形态”。按照干部管理权限，由主要领导带头开展谈话提醒工作，其中，县委书记对县委领导班子成员开展经常性谈话提醒11人次，对乡镇党政、县直“一把手”开展任前谈话提醒55人次；县纪委、县委组织部主要领导就工作纪律对各乡镇党政“一把手”、纪委书记、组织委员开展谈话提醒42人次，有力促进了各项工作平稳有序推进。
分类开展“区别谈”。在谈话方式方面，依据干部违纪问题的轻重程度区别开展谈话提醒。对于一些苗头性倾向性问题，采取“咬耳扯袖”的方式，及时对党员干部进行谈话提醒，共计74人次；对于一些轻微违纪问题，采取“红脸出汗”的方式进行告诫、责令整改，共计19人次。同时，落实党风廉政建设责任制约谈，对同一问题，既约谈当事人，又约谈负责人。截至目前，县纪委主要领导共对3个单位的3名责任人和分管领导进行了诫勉谈话，进一步强化各级党委（党组）的主体责任意识，提高履职的自觉性。
正面引导“激励谈”。谈话提醒坚持实事求是、坦诚相见、注重实效、客观公正的原则，一般采取个别谈话与集体谈话相结合、组织约请谈话与个人要求谈话相结合的方式进行，谈话内容以正面引导、思想疏导、激励鞭策为主。在谈话提醒过程中，除了就事论事谈当事人所涉及的违纪问题外，还引导党员干部要认真学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，加强党性修养，保持和发扬党的优良传统作风，自觉做守纪律、讲规矩的模范。同时，将谈话提醒与日常业务工作结合起来，提醒党员干部要摒弃“为官不为”和慵、懒、散的作风，强化依法行政、为民服务的工作理念，敢于担当、主动作为。（龚雪净 李振东）