红河县紧密结合实际，巧用“三种话”方式，深入开展谈心谈话工作，提高谈话质量，有效发挥谈心谈话作用。
根据任职岗位情况，讲“官话”。结合实际，根据谈话对象任职岗位，自身情况确定不同的谈话内容。面对党政正职领导干部，谈履行主体责任情况、谈对当地发展情况的大方向把握情况，有无存在领导班子不和谐不团结情况、主要领导抓班子带队伍情况以及班子成员廉洁自律情况。面对副职干部及基层站所长，从分管工作入手，联系岗位职能，谈分管领域“一岗双责”落实情况，工作开展情况，基层直接面对的各类问题，对班子队伍的意见建议等。根据任职岗位的不同，讲不同的“官话”，有针对，有侧重的开展谈心谈话工作，进一步沟通思想、消除误会、形成共识、增强团结、改进作风，不断提高基层的凝聚力、战斗力和向心力。
根据个人性格情况，讲“人话”。针对不同谈话对象的脾气性格，因人制宜的制定谈话方式。对于性格稍内向的干部，多采用提问和鼓励的方式，灵活启发引导，防止谈话内容僵硬死板、教条主义；对于性格偏外向的干部，采取漫谈和商讨的方式，具体谈话中张弛有度，在某些问题说的严肃点，既能防止谈话对象滔滔不绝、海阔天空，也能让谈话对象感到谈话的严谨性和威慑力。通过讲“人话”，促进干部找准差距，找准工作思路，帮助其端正思想，提高认识，改进作风，推动其工作有条不紊的开展。
根据少数民族地方情况，讲“土话”。红河县是哈尼族彝族聚居县，少数民族人口高达90％。在开展谈心谈话工作中，充分掌握少数民族地方习性，面对当地少数民族干部，用“土话”交流，拉近距离，增强亲切感，有助于更加深入了解谈话对象的工作情况、生活情况等，打消谈话对象疑虑，贴心交流，积极征求意见建议，及时了解干部思想动态，掌握干部工作、学习和生活情况，为强化干部监督管理、激发干部干事热情打下了良好基础。（瞿建周）