今年以来，大姚县准确把握监督执纪“四种形态”要求，有效整合力量，建立健全“四项”工作机制，突出监督执纪问责，提升工作实效，1至5月全县纪检监察机关共立案审查39件39人。
建立分片分组机制。切实增强配齐监督执纪问责力量，把县纪委从事监督执纪主业的内设机构由3个增加到7个，占机关内设机构的77％，从事监督执纪问责主业的行政编制数由16人增加至25人，占机关行政编制数的80％。整合全县纪律审查资源，实行3个纪检监察室联系12个乡镇纪委、7个派出纪工委的监督执纪问责工作，结合派驻机构改革，实行7个派出纪工委对全县78个县级部门的监督执纪问责工作“总承包”。形成了以县纪委3个纪检监察室、12个乡镇纪委、7个派出纪工委负责的纪律审查责任网络，增强纪律审查合力和威力。
完善执纪联动机制。加强同检察院、公安局、司法局等有关执法部门的办信配合，实行信访联查机制联席会议制度，坚持每月召开一次信访联席会，积极收集线索，主动寻找案源。加强同审计部门的联动配合，实行领导干部任期经济责任审计，并同审计局建立了案件移送和工作协作配合制度，加强同信访部门的合作配合，加强同县级部门的沟通配合，注重从各部门和单位的党风廉政建设、效能建设、专项纪律检查工作中发现线索，寻找线索。1至5月，全县共受理信访举报31件，办结20件。
规范线索处置机制。以“多方收集、集中管理、分类处置、归口办理”的原则，把过去处于零散状态的问题线索进行集中收集整理，线索的收集、交办、转办、批办、移交制度不断完善，重要信访举报、问题线索集体排查，纪律审查中留存的问题线索全部得到处置化解，所有问题线索“件件有着落、事事有结果”，1至5月份，全县共处理问题线索49件。
严格纪律审查机制。以《监督执纪工作规则》为标尺，认真对照《规则》要求，逐项逐条梳理，查找自身存在的漏洞，先后修订完善县纪检监察机关涉案钱物管理、线索处置、审查审理工作流程等规章制度，厘清职责，严格执纪审查程序，精确把握政策。在时效上严查快结，提高执纪审查效率。在监管上严明纪律，严格依纪依法安全文明执纪工作，实现失密、泄密和安全事故“零发生”，让严谨、规范、高效成为监督执纪工作新常态。（王文丽）