近日，兰坪县根据相关纪律规定，结合实际出台了《关于建立干部容错免责机制的实施办法（试行）》，进一步激发干部干事创业热情，大力营造支持改革、鼓励担当、宽容失误、允许试错的良好环境，切实推进县委、县政府各项重大决策部署和重点工作任务落实。
办法分总则、容错免责的条件及情形、容错免责的实施程序、容错免责的结果运用及附则，共5章15条，明确了容错免责的4个条件、7种情形，规定了容错免责必须严格按照申请、核实、认定、备案4个程序办理，同时，还确定了对经确定予以容错免责的单位和个人予以免责的4个方面，强化容错免责的结果运用。
办法指出，容错免责是对干部在干事创业、改革创新中出现的先行先试工作失误或无意过失，造成一定损失或负面影响，但符合容错免责条件和情形，在问责追责或组织处理时，可以从轻、减轻或免除相关责任。相关单位和个人在干事创业中出现工作失误受到追责时，可向负责调查的纪检监察机关提出免责申请，纪检监察机关受理后，严格按照有关政策和党政纪规定予以核实认定。
办法强调，对干部实行容错免责，必须坚持客观公正、实事求是、坚守底线、依法有序的原则，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误同明知故犯的违纪违法行为区分开来，把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来，把推动改革的无意过失同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。
办法规定，对予以容错免责的干部实行跟踪管理，期限为一年，从容错免责认定之日起计算。按照干部管理权限，由组织人事部门每半年对该干部进行一次谈心谈话，引导帮助其放下思想包袱、放手干事创业。对从轻或减轻责任处理的，在党纪政纪处分影响期内按有关规定执行。在支持和保护改革创新的同时，必须讲究原则和底线，坚决防止激励变纵容、保护变庇护。严禁打着改革创新旗号搞劳民伤财的“政绩工程”“形象工程”，坚决惩治借改革创新之名徇私舞弊、贪污受贿、假公济私以及严重侵害群众利益等行为。（和周彪）