今年以来，澄江县坚持抓早抓小，推进廉政约谈常态化，通过分层分类开展预防提醒谈话、询问警示约谈、纠错诫勉约谈和回访教育约谈，努力使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，促进“两个责任”有效落实。
细化约谈内容。约谈内容为月检季评考核排名靠后的；《“两个责任”目标任务清单》落实不力或重点工作推进缓慢的；管党治党、纪律作风建设工作出现明显失误或失职造成不良影响的；日常督查、随机调研、巡察检查中被点名批评或通报的；要求整改但未按要求或整改不到位的；班子不团结、工作互相扯皮、影响工作进展的；工作中出现倾向性、苗头性问题，在干部群众中有不良反映的；有必要约谈的其他情形等八个方面。
规范约谈方式。约谈灵活采取个别约谈、集体约谈的方式进行。一是定期约谈。定期约见约谈对象，就“两个责任”落实、个人思想认识等方面进行面对面约谈，了解工作情况，指出工作亮点，点出工作问题，交流工作意见建议。二是点题约谈。根据某一阶段的重点工作，点题要求汇报工作，帮助整改提高。三是重点约谈。针对一些苗头性问题，或群众有反映的问题，约见约谈对象，使其及时纠正存在的问题。四是现场约谈。对日常督查、随机调研、巡察检查中发现存在问题的，及时进行现场约谈，及时帮助解决存在问题。
严格约谈程序。约谈前发出约谈通知，明确约谈对象、约谈内容、约谈时间、约谈地点等。采取双向互动，即主动约谈和接受约谈。约谈时，由专人记录谈话内容，填写《约谈记录表》，并将整改要求和完成时限书面反馈约谈对象。
突出约谈实效。对约谈整改事项进行跟踪复核，对约谈后整改落实仍不到位的，进行二次约谈，并列为重点督促对象，追究相关责任。约谈情况将纳入年度责任制考核。同一事项被约谈2次的，对党组织主要负责同志进行问责；被约谈3次的，年度责任制考核不得评为“优秀”等次；被约谈4次及以上的，按相关规定建议组织部门对主要负责同志和具体负责同志进行调整，年内不得提拔使用。（曹雷）